医脉同道2003年1月成立的贝达药业至今已经走过19个年头。十九年来，贝达药业矢志走创新驱动发展道路从未动摇，已经成为中国医药创新领域的标杆。本期“医药企业探访”，就让我们一起走进这家中国医药行业首屈一指的创新药企。
弘扬 “十年磨一剑”精神，贝达取得累累硕果
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中国化学制药领域首个国家科技进步一等奖
我国工业领域最高奖中国工业大奖
中国专利金奖（两次）
国家“十三五”科技创新成就展
新中国70年卫生健康大事记
福布斯中国最具创新力企业50强
中国医药新锐创新力量榜首（蝉联）
国家企业技术中心
国家知识产权示范企业
国家高新技术企业
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以上种种殊荣和高端平台，是对贝达药业十九年来深耕新药创制的美誉褒奖。
2011年，历经近十年艰苦攻关，贝达自主研发的中国第一个小分子靶向抗癌药——盐酸埃克替尼（商品名：凯美纳®）获批上市，不仅创造了多项中国第一，而且为公司带来了持续创新的资本。
2016年，贝达药业在深圳证券交易所挂牌上市，成为首家登陆A股市场的创新药研发企业，被誉为“抗癌药第一股”。
2020年，贝达拥有完全自主知识产权的第一个治疗ALK突变晚期非小细胞肺癌的国产1类新药——盐酸恩沙替尼（商品名：贝美纳®）获批上市，再次填补同类药物国产空白，被誉为“中国肺癌ALK领域的歼20”。
2021年，贝达第三款重磅产品，也是首个大分子生物制品贝安汀®获批上市，推动公司进入多产品时代，这也是浙江省首个贝伐珠单抗生物类似药。
作为国内“老牌”创新药企，贝达依靠创新药实现了盈利，并持续增加研发投入，近三年研发投入占营业收入比平均超40%，目前有在研创新药项目40余项，18项进入临床研究。备受关注的三代EGFR-TKI赛美纳已经处于审批最后阶段，多靶点抗癌药伏罗尼布也已提交上市申请，贝美纳 “出海”步伐也在加快，有望成为首个由中国企业主导在全球上市的肺癌靶向药。
来到贝达，你可以获得什么 ？
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很早就确定了自身科研和商业成功路径的贝达药业，既注重创新，也注重创新成果的“落地”。自主研发、战略合作、市场销售三驾马车齐头并进，立足优势领域，不断丰富产品管线，持续扩招产品新适应症，贝达对于未来的规划一直很清晰。而人才，则是贝达朝着目标不断前进最重要的伙伴。贝达目前在医脉同道招聘的岗位接近200个，主要为早期研发类、临床医学类和学术推广类岗位。
对于早期研发人才的招聘，贝达药业人力资源部叶益忠经理用“恰逢其会”来形容。为了招揽优秀的早期研发人才，贝达制定了一系列优厚的人才政策，比如设立了国家博士后科研工作站，给予博士和博士后丰厚的奖励，对核心骨干员工给予股权激励，为新入职的同事提供公寓，积极帮助符合条件者申请政府补助等。
研发人员很看重团队领导和氛围，在这一点上叶经理也着重说明：“贝达的研发领导都来自国际一线药企，有多年丰富的管理经验，带领团队一直走在创新药的前沿，在关注项目进度的同时，也非常重视团队人员的成长与发展，对于应届毕业生、核心技术骨干、基础管理人员、中层管理人员、高层领导都有配套的系统培养方案。除了纵向发展，研发人员还可以参与项目立项全流程，快速积累项目经验，并可成为项目PM，协调多模块共同推进项目，实现横向领域的学习和管理。公司还通过博士俱乐部、研发乐享会等载体开展活动，促进团队学习交流，定期举办生日会、茶话会、不同规模的团建来丰富业余生活。”
“研发岗位对专业要求比较高，一般来说必须接受过系统的硕士及以上的研究生学术训练，博士优先。”除了专业和学历上的要求，叶经理认为，一个优秀的早期研发人员要拥有强大的自驱力。医药研发是漫长而枯燥的过程，一定要当作长期投身的事业来做，贝达很高兴为研发人员提供事业发展平台。
除了研发人员，临床医学人才也是贝达药业此次招聘的重要职位，应聘者需有2-3年的项目经验。公司为新加入的员工制定个性化培养方案，提供轮岗机会，让员工全面参与和熟悉项目整体流程。
除了研发上持续加大投入，贝达在营销战略上也在实行渠道精细化下沉，积极布局地市级市场。“以前患者一旦被确诊了癌症，地市级医院没法收治，患者只能被转移到一二线城市救治，所以创新药在地市级医院的临床应用率不高。但是随着医疗卫生体系的改善，地市级甚至县级医院临床应用的机会越来越多。”叶经理介绍说。
对于学术推广人员的招聘要求，贝达更加看重学术推广能力和综合素质，如果是跨行业的，强大的沟通和学习能力也是加分项，特别是地市或县域肿瘤产品推广经验的人才更受欢迎，这符合公司渠道下沉的市场策略，是贝达2022年招聘的重头戏。贝达为学术推广人员制定了极具竞争力的薪资政策，入职后提供系统的培训，并在产品推广上给予最大的支持和保障。
“Better Medicine，Better Life（做好药，让老百姓活得更好）”是贝达对国家对人民的承诺。贝达期待和更多优秀人才一起，共同为践行承诺而并肩奋斗，与大家一起分享发展成果，一起追逐梦想实现价值，一起走向更加美好的未来。
