与其他行业一样,2023年的医药大健康行业被寄予厚望:复苏、机遇、扩张......但在整体增速放缓的大背景下,企业与人才面临着希望与挑战并存的“双重奏”:
2023年第二季度企业招聘量如何变化?
具体岗位的增、减量如何?
求职者对市场是否有信心?
不同领域的候选人跳槽计划如何?
如何在表现不甚明朗的大健康行业中掌握市场发展趋势,在2023下半场调整策略、抢占先机,是企业与人才共同面临的课题。为此,医脉同道联合科锐国际,聚焦2023年第二季度大健康行业企业与人才的信心指数及变化趋势,进行调研与分析。
“重铸信心,砥砺前行”,对于大健康行业企业与人才同样适用。
对招聘者而言,时刻保持对行业发展和人才流动趋势的清晰认知,灵活调整招聘策略,不论是寒冬还是抢人白热化阶段,持有“冷静”的自信,充分展现企业竞争力的同时,精益求精,让真正的优质人才长期为企业发展助力。
对求职者而言,不论是如火如荼、还是寒风凛冽,不论是招聘量激增,还是减少,能否“入座”优质的岗位受行业现状的影响,更取决于自身的才干与能力。“打铁还需自身硬”,在本就讲究“长期主义”的大健康行业,求职者也应保持内核的稳定,修炼自我,笃定坚韧,才能在顺风、逆境都立于不败之地。