与其他行业一样，2023年的医药大健康行业被寄予厚望：复苏、机遇、扩张......但在整体增速放缓的大背景下，企业与人才面临着希望与挑战并存的“双重奏”：

2023年第二季度企业招聘量如何变化？

具体岗位的增、减量如何？

求职者对市场是否有信心？

不同领域的候选人跳槽计划如何？

如何在表现不甚明朗的大健康行业中掌握市场发展趋势，在2023下半场调整策略、抢占先机，是企业与人才共同面临的课题。为此，医脉同道联合科锐国际，聚焦2023年第二季度大健康行业企业与人才的信心指数及变化趋势，进行调研与分析。

“重铸信心，砥砺前行”，对于大健康行业企业与人才同样适用。

对招聘者而言，时刻保持对行业发展和人才流动趋势的清晰认知，灵活调整招聘策略，不论是寒冬还是抢人白热化阶段，持有“冷静”的自信，充分展现企业竞争力的同时，精益求精，让真正的优质人才长期为企业发展助力。

对求职者而言，不论是如火如荼、还是寒风凛冽，不论是招聘量激增，还是减少，能否“入座”优质的岗位受行业现状的影响，更取决于自身的才干与能力。“打铁还需自身硬”，在本就讲究“长期主义”的大健康行业，求职者也应保持内核的稳定，修炼自我，笃定坚韧，才能在顺风、逆境都立于不败之地。