“何德何能，敢做这么美的梦”。

近日长江商报发布了一则高校毕业生就业趋势与展望，在里面提到了一个数据“2021届学生岗位平均9292元，2023届为10342元”。

图源:长江商报

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就这个薪资而言，我问了几个同行，想看看他们药厂能不能给应届毕业生这个薪酬。各位纷纷表示，“我做到了经理/主管级别，也就这个数，他刚毕业的，就能拿到？何德何能，就敢做这么美的梦？”毕竟占据药企岗位大比例的生物类专业、化学类专业，都是有名的高风险失业专业。

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就行业来说，这几年里医药界的大事比较多，比如疫情中的医药短缺，疫情后的反腐，还有一直在进行着的集采。有些是对药企的发展有促进，有的则是一种鞭策。如果说企业要面对的是产品结构及市场的重新划分，那么对于个人而言，则需要面对辞退或跳槽。

9月15号，有报道称国内大型药企的子公司宣布中止运营，要遣散部分员工。

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10月1号，晖致则剥离OTC业务，进而转让6000多名员工。而早在上个月，全球就至少21家药企在做管线精简，换句话说，多个药企在面临辞退员工的状况。

短时间的集中解聘，同以往那种动态平衡式的人员流动有个非常大的不同。前者会突然产生重大的岗位需求，除非是那种可以到处走动的年轻人，否则会面临很多的问题。孩子教育怎么办？房贷怎么还？新工作能在本城市找到吗？

能否在当地接纳掉这些人员，是件很考验城市资源与规模的问题。就像我老家的县城，如果突然有几十来个制药人员因为公司经营不善而解聘，那么他们绝大多数人面对的是改行，或者去其他地区。因为当地的产业结构，短时间内不足以容纳如此多的同类人员。这个时候，能不能找到工作，一方面看个人的实力，另一方面也看其远见能力，是不是早于其他人就开始投递简历寻找其他新工作。

能力诚然重要，更多的是看有没有把握住时机，否则面对大批量的人员找工作，那工作的薪资可能会被挤压，内卷化。到头来，大家抓住的也不再是一个好的岗位，而只是一份求生的机会。别提所谓的人脉，局限于资源稀缺，你的人脉可能也是其他人的人脉，大家都有平级的人脉，也就都失去了人脉的意义。有朋友就遇到过类似情况，那年所在的药企要搬迁到外市，而且新厂所在环境比较差。所以整个质量部愿意跟着去的寥寥无几，更多的是选择在这里再找新工作。朋友第一时间联系了一个师姐，师姐很爽快的表示，会尽快询问领导有无招聘计划。下午师姐回复说，有招聘计划，而且已经把他简历交给了领导，问题不大。而到了晚上，师姐则表示，“你们部门好多个同事都过来投简历了，而且都有中间人，领导表示比较为难，所以不光要面试，还有一个加测的笔试。如果还是无法区分高下，搞不好还要来一次英语笔试。”

所以对于个人而言，能不能意识到危机，提前布局、完善个人简历，针对性掌握某项技能，是避免千军万马同时挤一条桥的关键。高薪工作不等人，不要等着尘埃落定，才翻出来旧简历做修改。

而对于有招聘需求的企业而言，尽早的在优异的平台开展招聘，也是能迅速找到优秀人才的保障。毕竟越是优秀的人才，越能及早发现公司的问题，从而提前考虑跳槽。而现在，医脉同道正在进行一项全明星雇主招聘活动，100+大厂，像阿斯利康、石药集团、波士顿科学等等都有参与；从行业划分看，医疗机构、药企、食品、保健品等等均有涉及。20000多个高薪岗位，囊括销售、研发、质量等部门，投递简历还能赢取大奖。

对于应聘者，这是一个近距离接触高薪岗位，了解自身优势与不足的机会。对于企业来说，则是一个既能招到人，又能对外展示企业魅力实力的机会。毕竟流量的集中曝光，更利于传播企业价值。机不可失，快快扫描二维码了解参与。