时间飞逝，2023年只剩第四季度，国内外医药行业的寒冬仍不见好转，从2022年开始医药行业寒风似乎在2023年越有越刮越厉害的趋势。

在美国，根据对Fierce Biotech数据的分析^[1]，2023年生物技术行业的裁员人数与2022年全年裁员的公司总数相当，截至 2023年8 月 18 日，今年到目前为止有119家生物制药公司报告裁员，这一裁员企业数量与 2022 年的裁员的全部企业数量相同，根据报告数据笔者做图统计如下所示。

图1. 2022年和2023年各季度裁员企业比较（2023第四季度无数据）

10 月 10 日， 细胞工程生物技术公司Sana Biotechnology进行业务重组，撤出体内交付平台，并将员工人数减少 29%，以将其现金流维持公司正常运转进一步延长到 2025 年，此前该公司去年年底曾裁员 15%。截至 6 月，该公司共有 424 名全职员工，这表明裁员将影响超过 100 人。

8 月 22 日，诺华 (Novartis)：继今年年初在新泽西州裁员数百人之后，这家大型制药公司再次进行裁员以缩小人员开支渡过“寒冬”。诺华公司计划在其位于东汉诺威的美国总部裁员 103 名员工，自 11 月起生效。一位发言人告诉 Fierce Pharma，裁减的职位是临床操作部门，以便优化临床部门“加快试验招募和加强试验交付”。

8月17日，百健（Biogen）在去年裁员近900人后，将在9月底开始新一轮裁员，裁员人数将达到1000人。百健（Biogen）在开发和推出阿尔茨海默氏症治疗药物 Aduhelm 过程中遭遇一系列代价高昂的失败后，将停止至少四种研究药物的开发。从 2023 年开始，该公司将拥有 8,725 名员工，总员工人数将会减少 11.5%。

中国医药企业情况也不乐观，根据^[2]报道。聚焦国内去年主要裁员的公司，主要出现在早期初创公司和转型之中的仿制药公司，或者业务线调整的公司。

如下表所示，按照裁员比例排序，荣丰控股、金威医疗、长药控股、溢力多、嘉和生物、永泰生物、国药科技股份的裁员比例超过50%。以裁员绝对值排序，恒瑞医药、瑞康医药裁员人数较多，均超过3000人，另外还有10家公司的裁员数量超过了1000人。

因此，生物医药行业逐渐回归冷静，各梯队企业都在不断明晰自身定位，从广揽人才到精挑细选，人才吸纳战略在不断调整；相反的，《“十四五”医疗装备产业发展规划发布》后，政策东风加持，国内大批医疗器械企业持续在研发创新和人才吸纳上增加投入；人口拐点提前到来，中国即将进入超老龄化时代，国民对健康的追求不再局限于医疗和药品，康养的重要性日渐突出，大健康产业链正向“医、药、养、食、游”方向不断完善、升级，也将激发更大的市场潜能。

图2. 中国医药公司裁员比例TOP 30，来源：锦缎研究院

在这个时候，对于广大裁员优化员工或者应届生、跳槽人士找到一个稳定、价值高的工作便显得尤为重要，对于广大生物、医药企业找到最合适性价比最高的员工也显得尤为重要，聚少成多，足够优质的员工本身就是巨大的财富。

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