2023即将迈入收尾之季，受内外部冲击因素的不断影响，医药行业的复苏前景仍不甚明朗。但与此同时，新机遇与新周期也在不断孕育，医药行业的长期发展仍充满希望。

对目前仍处寒冬阶段的医药行业而言，企业如何通过自身战略、业务与组织的重构与再造，厚积薄发，以待在新周期中抢占先机；人才如何更好打磨自身的能力配置，以应对企业不断上升的人才门槛，是双方共同关注的重中之重。

在2023年的最后一季度中，企业与人才是否能把握回暖机遇，洞悉市场需求，夯实自身能力，以迎接行业新一轮发展周期。为此，医脉同道联合科锐国际，聚焦2023年第三季度大健康行业招聘和求职的信心与变化趋势，进行调研与分析。

本期季刊调研的样本信息

核心发现

“守得云开见月明，静待花开终有时”，对于大健康行业的企业与人才同样适用。

对招聘者而言，时刻保持对行业发展和人才流动趋势的清晰认知，灵活调整招聘策略，不论是寒冬还是抢人白热化阶段，持有“冷静”的自信，充分展现企业竞争力的同时，精益求精，让真正的优质人才长期为企业发展助力。

对求职者而言，不论是如火如荼、还是寒风凛冽，不论是招聘量激增，还是减少，能否“入座”优质的岗位受行业现状的影响，更取决于自身的才干与能力。“打铁还需自身硬”，在本就讲究“长期主义”的大健康行业，求职者也应保持内核的稳定，修炼自我，笃定坚韧，才能在顺风、逆境都立于不败之地。

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