最近很多人都在说，受大环境影响，觉得医药代表的工作很难找，招聘信息少、在招岗位精......要不就是投出去的简历岗位不匹配，要不就是投了简历石沉大海，医药代表找工作真的这么难吗？下面就教你三招，保证能快速找到合适的医药代表高薪岗位！

一、根据岗位，量身定制简历

很多药代在求职过程中，通常都是一份简历投遍所有意向岗位，工作内容为基础拜访类的岗位还好，拿着基础简历去投开发新市场、特定产品线、薪资待遇好的岗位，你的简历将毫无竞争力。

怎么才能算一份优质简历呢？首先你要明确你想投的岗位，外企？民营？企业性质不同，岗位性质也不同。其次，明确想去的产品线、地区等小细节，了解该产品线在当地的市场占有率，从而在历年工作成果中详细展示，比如市场份额百分比，达成率等等更显专业和真实。另外还有一些常见数据根据岗位不同可能也有所不同，比如用人方招聘医药代表最关注的是销售业绩、目标客户数，招聘管理者可能关注的是带过多少人的团队，简历侧重根据岗位要求有条理性的调整。

二、投递渠道很重要

不同于互联网这种比较宽泛的行业，医药代表投递渠道的选择也尤为重要，很多大厂都有自己的招聘平台，比如公众号、官网、内推等，其他平台不是不受重视，可能占比不同，企业先处理了内部平台进来的简历，找到合适的候选人后，外部平台来的简历可能就搁置了。所以候选人在投递前，一定要先了解该企业是不是有内部招聘渠道，或者垂直招聘平台上发布信息，在这种平台上可以了解到更多企业信息，且投递简历回复往往也比较快，岗位较优质。

三、面试察言观色

很多医药代表面试完迟迟得不到消息，但是又觉得自己表现得很好，又不好意思去问HR原因，最后只觉得是自己哪里出现了问题。这种现象其实也很普遍，或者在你面试后有更适合他们的候选人面试了，或者HR冲业绩，这个岗位并不缺人也是有的。所以面试过程中候选人应该学会察言观色，从面试官、面试问题设置、面试重要程度等方面区分岗位是不是急缺岗，这个岗位在公司的受重视程度、发展前景等。要对这个岗位有全面、清晰的认识，否则后入职后极有可能成为一个可有可无的小跟班哦~~

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