一元复始，从头开始。又到年末，很多小伙伴打算冲刺完年终奖后，开始准备找新工作啦。不知道准备跳槽的小伙伴们求职材料准备的怎么样了？是打算把存在求职软件里的附件简历下载下来完善一下吗？那可不行，作为医药代表、求职材料准备不充分，怎么能证明你是位资深代表。

下面这几招，教你假期怎么准备好求职材料，复工斩获薪offer~~

一、简历对症下药

毫无疑问，简历是医药代表求职的敲门砖。一份好的简历不仅能提高HR主动开聊频率，还能给HR留下深刻印象，甚至提高约面率。但是很多小伙伴的简历虽然内容很丰富，咋一看内容很多，但通篇没有任何与目标岗位想管的工作经验、工作技能等，适合广撒网，很难让HR一眼看见。好的简历应该具备以下几个方面：

1）基本信息言简意赅：个人介绍、教育经历、自我评价这些真实且不用占用太多篇幅；

2）工作经历有条有理：社会/工作经历是简历中最重要的部分，需要反复斟酌且保证真实性，以防后续被调出现问题。工作经历中在描述具体某段工作经历时要突出所负责市场区域、产品线、资源累积在哪些科室，工作内容上具体做了哪些重要事情，例如独立开展科室会、开发哪个大区市场/医院、制作产品ppt（对产品的了解程度）、组织专家会议等等，销售业绩如何，指标完成率是多少，用数字来量化突出，如果可以，这些内容也可以整理成档，面试时可以适当展示。

总之，在制作简历的时候，要“对症下药”，针对不同的公司、不同的岗位要求、不同的产品要将简历进行适当的修改和调整，以获得更多机会。

二、全面了解意向岗位

通常面试过程会有面试官提问和候选人提问两个环节，这两个环节都尤为重要，一个考验候选人随机应变和表达能力，一个考验候选人对公司、产品、市场的了解程度以及候选人的意向程度，这个时候你就要对意向岗位十分了解，面试时尽可能的靠近岗位工作需求。

比如可以从服务的相同客户及负责的同类型产品入手，比如你之前是负责皮科领域，接触的客户群体是皮肤科医生，有这方面的资源，了解他们的需求和标准，可以更快上手。同时也要了解到针对该公司这个产品线，目标岗位会面临什么挑战，提问环节也可以提出来。被提问环节不仅要对答如流，提问环节也要做到完美衔接。

总而言之，知己知彼方能百战不殆，求职前全面了解目标岗位，也就能从侧面推测出面试时的考察方向和目的，就能做好提前应对，提高面试成功率。