随着药企招聘渠道越来越规范，很多企业都有自己侧重的招聘平台，比如招聘公众号、官网、邮箱等，如此候选人投递过程中，一份简历走天下就显得尤其单薄了，总不能往HR邮箱只发一个PDF文档，谁能找得到你？这时候邮件正文里附带一份求职信就格外加分了。那一份出色的医药代表求职信都包含哪些内容？下面这些重点要码好了：

一、明确投递岗位，命名简历就是你的求职信

一般情况下，发给对应号主、招聘渠道的内推岗位，都是将附件简历下载下来发给对应企业，由企业负责人转发给对应HR，这时候简历就是你的求职信，一般候选人都是在邮件主题标注公司+投递岗位+地点+姓名，但是附件简历主题却没按照这个格式写，你要知道，一个大厂HR每天要处理几百上千份简历，有的是第三方渠道转发给对应HR，他们没有更多的时间和精力区分你这份简历投递的是哪些岗位，一份按照格式命名的附件简历一定能锦上添花。

二、专属化定制，正文决定岗位匹配度

给大家举个例子，某创新药公司岗位描述：肿瘤事业部医药代表，研究生及以上学历，要求有大客户管理经理、团队管理经验、市场开发经验等，三年以上工作经验等。

这个时候你的正文求职信应该怎么写呢？首先，这个岗位传递出岗位两个综合条件，硬性条件是研究生及以上学历，软性条件是需要有大客户、团队管理经验，这个无可厚非是加分项。那正文求职信应该围绕这两个点来叙述：

1）一是以往业绩，研究生毕业几年，有多少年工作经验，年业绩增长是多少，曾获得哪些荣誉；

2）二是客户和团队管理经验，以前负责哪个片区的销售指标，取得了哪些优异成绩，在岗期间，因为业绩优秀，逐渐管理起20人的小团队，在此期间，积累了大客户和团队管理经验，受益良多。

3）自我评价，受压能力强，在市场遇到新产品挑战和打压，能积极担负起市场开拓的重任，带领小伙伴分析市场、竞品，及时调整销售战略等......

求职信并不是千篇一律的，岗位能用到除简历以外的求职信，那这个岗位肯定是值得你重视的且优质的，此时根据岗位需求定制求职信，让对方感到你对其公司、岗位的重视，面试成功率也会事半功倍。当然，公司要求不一样，求职信正文内容也不一样的，要根据岗位需求实事求是，而不应该像车间流水线一样，不同岗位用那一篇求职信，会适得其反。

最后，祝大家2024薪之所向，行之可往，都能早日找到心仪好工作。