医药代表找工作投递难？医药代表面试难？医药代表求职难难难？如何才能提高医药代表的求职率？不管是工作很多年的老员工，还是刚步入社会的应届生，在面试求职时都会面临这样那样的问题，求职成功率一路下跌，别人都混成老员工了，你还在投简历，接面试，速度落下一大截，到底怎么做才能提高求职成功率？以下这几点码住了！

一、找好投递渠道

大健康行业不同于互联网，平台选择多，招聘信息广撒网，而很多药企现在都有自己侧重的招聘渠道，比如号主内推、直播、官网、招聘公众号、垂直招聘平台等，一说找工作，大家可能都习惯性的下载boss、智联、58等热门招聘网站投简历，部分网站药企有发布岗位，由于不是主阵地，投递消息处理也有时间先后顺序，你的简历可能就被搁置，后续看到的时候这个岗位已经有人入职了，白白错失一个机会。

如果你清楚企业招聘的主阵地，HR肯定有在每天及时处理投递信息，被HR看见的机会也会大大提升，比如垂直的大健康招聘平台医脉同道，随时跟进求职进度，再也不用盲目等消息啦，求职成功率也会大大提升。

二、量身定制求职简历

简历是候选人求职的敲门砖，一份优秀的简历不仅能提高面试邀约率，还能提升面试成功率。很多候选人，特别是刚毕业的应届生，觉得简历上把自己在学校的一些成就都写在简历上就是一份完美简历了，但是职场如战场，在面试官看不到的地方，你又凭什么觉得HR会高看你一眼呢？

面试医药代表、简历上写着校园歌手大赛第一名确实会加分，但肯定不是必须项。首先你要十分了解意向企业、岗位等，根据岗位量身定制简历，比如医药代表应该注重社交、实战经验、储备知识等内容描述，研发应该注重行业知识、研发经验等，所谓术业有专攻，简历也应该对症下药，不能盲目跟从。

三、面试礼仪很重要

面试是求职过程中起决定性作用的一环，闯到面试环节其实已经成功了70%，但剩下的30%却依然起决定作用，所谓见面三分情，很多候选人走到面试环节都不知道自己到底卡在哪儿？医药行业形象很重要，面试展现的形象也是面试官考察的重点，察言观色、着装整洁等，这些不打眼的小细节往往确是成败的关键，所以最后一步一定要百分百自信的走到面试官面前哦~~

最后，祝大家新的一年，面试多多，高薪满满