最近，很多候选人表示总觉得自己的经验、能力都没能在求职过程中很好的展现出来，明明日常工作可以打90分，但是给HR只展现了40分的功底，也不是不想展示，实在是不知道该怎么表达自己的长处和经验，在线发简历结束聊天，面试等提问，一问一答，没有机会去好好展示自己，或者觉得又不是艺考，总不能面试的时候唱首歌、跳个舞吧，觉得没有那个必要。

你要这样想，活该你每次求职都以失败告终。从投简历——主动开聊——面试都是求职成功与否的重要环节，就跟古代皇帝选妃一样，样貌、品德、学识其实都是考核标准，你要知道，从HR回消息的那一刻，其实你已经进入了考核范围圈内，你的一言一行都是给HR展示的专业技能。

那医药代表求职过程中如何才能完美展示自己的专业技能？学会这几点，求职成功率翻倍提升。

一、工作拐点≠被抛弃

很多候选人，尤其是那些因为公司发展规划被裁员的候选人，在求职过程中总是不自信，觉得简历上有被辞退三个字就低人一等，就容易被HR抛弃，回答HR问题的时候怯场、表述不清，害怕被HR看不起，找工作其实是双向选择的过程，HR有筛选候选人的权利，候选人也有选择公司的权利，并不存在谁比谁高贵，

不管前段工作经历如何，新的岗位就是另一个新的开始，我们要去其糟粕，取其精华，要更加大大方方的跟候选人介绍自己，介绍以往经历，只是前公司发展过程中的一环，并不存在被社会抛弃，也不能否定你以往的成果和努力，这本就是一个双向选择的过程，大方展示永远是最真诚的必杀技。

二、言简意赅≠嗯、好的、哦

很多候选人在求职过程中害怕表达，生怕说的多，错的也多，只会回答HR问的那些问题，从不主动展示自己，主动分享之前的工作经历，“离职三个月了是吗”嗯。“上一家是做医药代表，有管理经验吗？”没有。其实求职也是一场相亲会，HR跟你分享他们的择偶标准，候选人跟HR分享恋爱经验，说的多了解的才更多，三言两句怎么能清楚了解对方呢，万一互相选择了对方却不够了解，那是不是也会白白浪费这大好的青春，多说不一定错，但是不说可能会丢失机会哦~~~

好了，以上两点中肯的建议有没有学会呢，新的一年，祝你面试多多，薪资暴涨~~