医药代表不同于那些固定薪资岗位、那些提成绩效特别明确得岗位，很多提成或者薪资比例是不会很明确的写在岗位JD或者员工手册里的，要想知道你每个月最多能拿多少钱，你资深的能力，每个月的业绩，为公司带去的价值都是衡量薪资标准的重要因素，如果没有重要人脉、资源等外加因素，求职时怎么做，才能将薪资待遇最大化？以下几点希望可以帮到你：

一、要知道自己的市场价

1）多逛招聘网站：根据自己的所在城市、年龄、学历、经验等，在网站上匹配对应职位和薪资、了解自己大概处于什么水平，这样面试岗位的时候，HR跟你提市场平均水平心里也有个大概。

2）多跟同行交流：可以问问经常跳槽、或者还在职的小伙伴们，现在综合薪资可以拿多少，看大家跳槽更看中的是什么，多了解不同类型公司的福利待遇，外企和国企薪资架构又有何不同，应届生和有工作经验的又应该更在乎什么，是月薪还是看综合薪资，这都是非常重要的组成部分。

二、不要虚报上家工资

1）不要虚报工资：一般面试时HR都会问你上家薪资水平，HR确实是会以你上家薪资为标准，跟你谈入职后的薪资待遇，但是你说的实际是一回事，HR为了真实，也会要求拉银行流水或者背调，圈子很小，一定不要给自己留下不好的印象。

2）报平均薪资：医药代表的薪资水平架构分很多种，底薪+提成+季度奖金+年终奖等，可能月薪是6000，6000提升30%也就是7800，但是月平均工资，将奖金算上，可能平均下来月薪是9000，涨幅30%也是11700，比之前的6000也高了很多哦~~

3）不能不敢要：薪资待遇跟工作能力永远是成正比的，不敢要也只会给HR留下工作能力可能不太好的印象，与实际能力不符，连工资都不敢要可能对自己也不是很有信心哦

不管求职过程如何、薪资待遇如何，你都要始终记得，求职是一个双向选择的过程，心态放平，励志做一个优质打工人。