岗位特点不同，面试要求也不尽相同，特别是医学生面试，面试过程中到底要注意哪些细节，哪些行为能助攻offer，下面给你几点建议，希望你能在新年来临之际斩获心仪offer。

一、自我介绍要详细

很多医生在面试自我介绍的阶段，通常只会说姓名、年龄、来自于哪，这种简单的自我介绍一分钟都绰绰有余，你要知道这些都是简历上的基本信息，不需要你再一一介绍，说来说去都是一眼能看见的信息根本毫无意义，你可以抓住这个机会将一些你的爱好、你擅长的领域以及通过你之前从业遇到了一些事情来侧面反应优良品格，可以从简历之外的内容延展，说些HR在简历上看不见的信息和内容。

二、岗位定位要独特

面试时HR一定会问你对这个岗位的认知，很多候选人都会以岗位JD为准，说一些不会出错但很普通的认知，虽然HR挑不出来错，但却也不会给人留下多少深刻的印象，很难在众多候选人中脱颖而出，你一定要知道作为一名医生，你面试的这个岗位对患者的价值，对医院的价值，对社会的价值在哪里，要敢于承担社会责任，在勇于担负岗位重任。

三、面试问题从容应对

要提前做好准备工作，预估HR面试时会问哪些问题，比如你选择这个医院的原因，一是预估你对该岗位的意向度，二是考验你对医院的了解程度，有没有仔细做做功课；或者会问你怎么看待医药这个行业，这是对整个大环境的考验，也是预估你是否会在这个岗位长期发展下去，还有一些比如和患者的冲突怎么解决，对医院和科室了解多少，这些问题虽然很常见，但是回答的怎么能在众多候选人中脱颖而出，回答的正确且独到，对候选人来说是很重要的考验，面试前一定要做足功课。

四、自我评价自信大方

当HR让候选人自我评价时，很多候选人总觉得说的太满入职后达不到、或者显得自己太骄傲怎么办，千万不要有这种想法，自信不管放在面试中，还是日常工作中都是非常难能可贵的品质，自我评价的时候从容自信，表达自然一些，声音尽量洪亮，相信你面试一定会水到渠成的。