最近，后台收到很多候选人的反馈，问求职过程中，跟HR都谈的是一些基本问题、年龄、工作年限、工作经历等，然后一面二面的时候都是如此，很少能把自己独有的、长于别人的专业技能展现出来，等面试结束再去说自己的专业技能又怕对方觉得自己在显摆，是在是难，所以作为一名医生，在求职过程中到底该如何展示自己的专业技能？以下几点希望可以帮到你：

一、简历上技能排序

跟其他岗位不同的是，医生简历在经历经验这块不需要华丽的辞藻去装饰，也不需要长篇大论去美化，那在简历中，就可以单独提出一个板块，列出自己掌握的专业技能并与自己申请的岗位相关性排序，可以列出针对这个技能日常的工作内容有哪些，日常是否有提高工作效率的措施应对；重要的是，这时候一定要用案例辅助加以证明，以及你的一些证书和成就都可突出证明真实性。

二、面试时案例、数据结合

很多候选人面试时，HR让讲述前几段工作经历，大部分候选人介绍时往往以上份工作我主要负责。。。做了。。。，然后接着下一份工作，这种讲述方式说实话，HR不感兴趣，也没进脑子里，更不会记住了，面试结束后，他甚至没记住你会什么，你来面试哪个岗位；正确做法HR让你介绍上份工作经历，你应该以上份工作特别突出的一个案例为题，以数据分享做了什么，取得哪些成就，如果是行业内比较有名的活动，就算HR事后不记得你，也会通过这个活动对你有所印象，求职当然就顺利多啦。

三、主动提问题

很多候选人面试过程中害怕提问题，害怕有问题，害怕被问问题，就怕HR觉得事多，问题多不是关键，关键的是你提的问题在不在专业知识范围内，是不是大家都普遍的关心的问题，提出来的问题也很容易暴露你的专业和知识掌握，比如一些专业技能的咨询，一些专业名词的掌握等等，候选人每提出一个问题其实都是自身能力的表现，也是对该岗位的了解和重视程度，所以一定不要怕提问题，提前做好攻略，擅于提出有价值有意义的问题。

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