不知道你们有没有面对这样的选择，身体不舒服去私立医院还是公立医院呢？私立医院服务好、公立医院更权威，各有各的优势，各有各的优缺点。同样的，候选人针对不同的医疗机构又该怎么准备求职申请呢？是同一份简历投不同的岗位，还是要针对不同的医疗机构制作不同的求职资料呢？候选人们，下面几招你要学会了！

一、了解公立与私立的区别

在医疗人员的配备上，公立医院通常拥有更多的医疗人员，包括医生、护士、技术人员等，这是因为公立医院通常承担着更多的医疗任务和服务需求，私立医院拥有较少的医疗人员，更注重个性化服务。

所以准备面试资料前，你首先要了解这个医院的大体情况，以什么专业为特色，是综合性医院还是专科医院，有多少医疗人员配比，要深刻了解这个医院的医院文化和服务理念，比如公立医院他对你的技术要求非常的高，你需要取得相应的资质水平才能求职，而私立医院相对来说考验候选人对医院文化的认同感，技能可以后期提升，但是文化认同感是非常重要的，毕竟服务水平是衡量私立医院的重要标准。

二、了解公立与私立医院的薪资配比

薪资水平不容置疑是候选人考量的重要因素之一，那我们就要非常了解不同医疗机构的不同薪资架构，比如在公立医院，医生能够享受相对稳定的工资待遇和福利待遇、晋升机会以及职业发展空间，说白了，薪资水平跟你的专业水平、能力是直接相关的；而私立医院，薪资待遇不可避免的会与医生的业绩挂钩，发展具有不确定性，所有公立医院求职资料要更多的侧重你的专业水平、你掌握的技能知识、一些学术成就等，。私立医院求职资料要更多的注重患者评价、数据考量等。

三、了解公立医院与私立医院的工作要求

因为公立医院和私立医院在基本条件上的区别，公立医院有固定的上班时间、排班表的，私立医院往往上班时候偶尔是不太固定的，需要医生不定时维护，所以很多情况下，私立医院的医生需要24小时待业，这时你的求职资料性格方面就尤为重要了，是否能接受有弹性工作，是否会把生活与工作严格区分，是否能24小时为客户服务等，是否能接受销售性质的工作等，选择不同的医疗机构，求职要求的考量也不尽相同，所有候选人在面试时，一定要根据机构性质量身准备求职资料阿，切不可马虎大意。