最近很多候选人反应面试过程中发现，很多医院的招聘信息完全找不到，都不知道该医院招不招人，本想去试试机会，没想到连求职信息都没看见，甚至面试时HR介绍的情况跟自己从官网和医院平台上了解的情况大不相同，都不知道该怎么办好了。其实很多候选人在求职过程中，都只是利用到网络上发布的部分招聘信息，没有很好的利用到网络资源，比如科室情况、薪资待遇、竞争力、职业发展等，那医生求职时到底如何有效利用这些网络资源呢？本期我们就来好好说道说道。

一、对比网络招聘信息

很多医院招聘信息都是发布在多个招聘平台上，但是每个HR都有自己喜欢、擅长、青睐的招聘平台，可能是丁香、可能是智联、可能是医脉同道，那侧重程度不一样，HR在平台上逗留的时间也不一样，你需要了解HR在每个平台发布的岗位数、活跃度等，简历投递在HR日活高的平台，HR处理也会更及时，机会也会更大哦。更重要的是，最好选择一个垂直招聘平台，机会对比更多，筛选匹配也更精准。

二、进同行交流群，定期学术交流

跟大多数岗位不同，医药类岗位有很多的学术交流群，范围可大可小，有可能是整个大健康行业，有可能是某个医院的交流群，群里也会不定时分享很多关于医院、机构、行业最新知识等，可以通过咨询、潜水等了解到官网、招聘信息上没有的，这些亲身经历的消息可能更保真哦~当然了，作为一名成年人，一名优秀的医生候选人，自身要有辨别是非的能力，也不能听一面之词否定你想去的岗位，一定要多方考察，听取他人意见宾并自行分析。

同时，在群内偶尔还能薅到某医院或机构负责招聘的HR，或者是在职人员，还有可能获得内推的好机会，总之，作为一名医生从业者，多跟同行交流总是没错的。

三、关注知乎、豆瓣、虎扑等垂直平台

垂直媒体是近年来崛起的一种新型媒体形态，它与传统的综合性媒体不同，专注于某个特定领域或主题，深入挖掘该领域或主题的内容，为读者提供更为专业、深入的信息。而垂直医药媒体，有很多资深博主、行业前沿知识分享，且传播速度快，观点独到，偶尔还能得到招聘方一些内部消息。

总之，不管是找工作还是跳槽，做好准备工作，了解更多行业、机构或医院信息，肯定会事半功倍，如今信息发达，网络传播迅速，身在新时代的我们，一定要充分利用好好资源哦~~