金三银四求职季，很多小伙伴后台发来消息，觉得投了很多家岗位，聊了很多HR，却总是没啥进展，聊了聊了，感觉都没给HR留下啥印象，平台上打招呼问的是薪资、工作时间、晋升空间等，面试的时候好像问的还是这些问题，光自我介绍都说了好多遍了，一是自己也不知道这么聊的意义在哪里，二是自己也没得到很多有用信息，都是一些模棱两可的，也没揣测出HR的意向度，这找工作心态都不好了，怎么才能与招聘方进行有效沟通？这几点你可要学会了！

一、打招呼不要用统一话术

跟多小伙伴在平台上主动跟HR打招呼时，为了省事，会直接点击平台推荐的自动回复打招呼术语，比如嗨我对这个岗位很感兴趣，可以聊聊么等，你要知道在招聘高峰期，HR每天都能收到几百甚至几千条未读消息，你这一条只是众多打招呼里面的小小一条，视觉停留不会超过一秒钟，你怎么觉得HR会跟你继续聊下去呢？

正确的打招呼用语应该是您好，我是..，关注贵公司已经很久了，我想加入咱们什么科室，之前一直了解到咱们科室以什么为主，我的专业就是..，也在某医疗机构工作了多少钱，有丰富的从业经验和专业能力，希望能跟您详谈等，一定要抓住这第一个打招呼机会，让人眼前一亮，才能开始接下来的了解。

二、打招呼避开休息放松时间

投递职位、打招呼的时间都是有讲究的，工作日一般都累成狗了，周末一般都是不会打开招聘网站的，而周五呢大家一般都在等放假，处理消息也会比平常慢一些，最后的投递时间其实在周日晚上，周日晚上投递后，周一HR上班后就会最先看到你得投递消息，而周六投递的往往会被覆盖掉，容易被忽视，所有一定要注意投递时间哦~

三、面试时学会提问题

跟多小伙伴面试时喜欢等着HR提问，问你的工作经历，问你的工作成果、生活等，你要知道，其实每一场面试都是学习的过程，你可以通过面试了解这个医院或者医疗机构的运营模式、薪资架构、适不适合你得长远发展，如果你得眼界只是放在目前一份稳定的工作上，会让人觉得你没有计划、没有职业规划，也不会再这个岗位上长期发展下去。面试的时候，你可以把对方看成是老师，是朋友，主动提出疑问，不要面试结束后后悔没有问啥，还要回过头去跟HR线上咨询，容易给人留下不好的印象。

好了，以上几点你学会了吗，希望能对你求职有所帮助。