但凡有一点工作经验的候选人都知道，薪资倒挂是职场中普遍存在的一个问题，市场环境、入职时间、工作经验、谈薪技巧等都是影响到手工资的重要因素，这也是公司一直强调同事之间不可公开讨论工资的重要因素，有的同事会默默接受这种现象，有的同事觉得从工作经验、能力、管理等方便都高于别人很多，但工资却相差很大一截，表示非常的不理解，但现实就是这样，这是职场普遍有的一种现象，那医生候选人在求职过程中又应该如何处理薪资待遇问题？有没有好的方法避免刚入职就倒挂严重的现象发生呢？

一、对标市场，了解自己值多少钱？

我们看很多企业发布的岗位描述上，薪资待遇这一块往往用一个区间来表示，比如2万-2.5万，猛地一看觉得这个薪资待遇很高，可能会跟你说综合薪资你能拿到2.5，什么叫综合薪资，那就是每个月可能定一些考核，这些都是不确定的，一般情况下，区间前面的数字就是你正常工资水平，切不可被区间蒙蔽。

有的候选热在入职后，了解到同事的薪资后，往往觉得公司不公平，做不到同岗同薪，你换一种想，如果你同事面试时要的是2万，你面试时要的是1.5万，是不是差距就出来了，想获得更高的薪资待遇，你就要知道你到底值多少钱，可以浏览广大招聘网站，对标自己的工作经验、能力、学历等条件，看大家对这个岗位开出的薪资水平，你可以在平均水平+30%的基础上要价，这种情况下，哪怕你的工资倒挂，但从整理上看，你的薪资已经实现了一波涨幅。

二、了解综合薪资和到手薪资的区别

综合薪资是指公司雇你一个员工所花费的所有的资金，包括到手的工资、五险一金、季度奖、年终奖、节假日福利等；到手工资是指扣掉五险一金等，每个月拿到手可支配的固定工资，以及到手工资是否有薪资构成，比如底薪+提成/业绩的成分，五险一金缴纳比例、是否有加班工资和假日福利、是否有年终奖等，凭借这些就能算出每个月的综合薪资。还有一些隐性福利，比如晋升、股权激励等，这些对你未来的职业规划是有很大帮助的，他虽然不能直接用工资来衡量，但是这会直接影响到你未来的工作发展规划。

面试谈薪除了谈工资，还要综合考虑公司能提供的福利。对于有些虚无缥缈的福利，要慎重看待，别被大饼撑坏了胃。毕竟二鸟在林不如一鸟在手，工资福利还是落袋为安。