一般人找工作，都想找个钱多事少离家近的，最好每年还能分到升值和调薪指标，但跟其他行业不同，医疗是个传统行业，大部分职业上升路径都是固化的，通过晋升获取薪酬福利的调整，上升空间相对受限。但在目前医疗行业快速发展的条件下，医生的择业方向更多，岗位类型也越多，所以最初的岗位选择就变得尤为重要，可能直接决定未来你是否能走得更好、飞得更高。

那医生求职时到底该如何选择适合自己的岗位呢？以下是小编总结的一些关键因素和步骤，希望能帮助医生在求职过程中做出明智的判断和选择，更快找到适合自己的好工作！

01 专业领域和兴趣的选择

医生通常在特定的医学领域（如内科、外科、儿科等）接受专业培训，求职过程中，你需要结合自己的专业和经验，根据你的兴趣选择你是成为一名临床医生、从事科研、担任管理职务，还是有其他特定得职业方向。

当然，方向的选择也不可强制偏离你的专业领域，毕竟医生同其他行业不同，你所拥有的专业知识不是一蹴而就的，都是一朝一夕积累起来的，而选择与专业和兴趣相符的岗位，不仅能发挥你的专业技能，更能保持工作热情和动力，相信不久的将来，定能在你所学领域内发光发热。

02 工作环境的选择

日常工作中不难发现，有很多同事不仅是从别的公司跳槽来的，还是从别的城市跳槽来的，工作中他会跟你请教很多城市信息，比如交通、美食、旅游等，这是中途换工作城市不可避免会遇到的一些问题。所以找工作前，我们一般推荐候选人先选好城市、其次选好医院。

先选城市，经济发展好的、人口多的城市，当地医院发展一般都不会太差，在经济条件比较好的城市中选择你喜欢的城市；再选医院，是想去薪酬跨度较大的私立医院，还是发展相对稳定得公立医院；最后选医院级别，能去最好的肯定去级别最好的医院，对未来职业规划、找工作跳槽都有很大的帮助，跳板高，机会自然就更多。

03 患者群体的选择

需要仔细考虑你未来想服务的患者群体，有些医生可能喜欢治疗儿童，有些则可能对老年患病感兴趣，这就需要了解不同岗位的患者群体，比如有的医院是儿童专属医院，有的医院岗位是不分年龄段坐诊，那专属儿童医院对医生的要求可能会更高，混合岗对临场应变能力也会更高。求职前需要根据你的专业技能，对比你想从事的岗位是否符合未来想服务的患者群体。

04 薪酬福利的考量

医院性质、岗位类别、工作强度等都是影响薪资待遇的重要因素，比如公立医院与私立医院的薪资架构，公立医院可能到手工资相对较低，但其他岗位福利相对较高，岗位发展前景也很不错；而私立医院多少带有销售性质，所以到手工资会与医生的业绩情况直接挂钩，业绩好的话到手工资也相对较多。

岗位类别也是一样，比如研发岗与一线岗位、行政岗比较，工作压力不同，岗位薪酬待遇肯定也不同，不能说拿着一线岗位的薪资去衡量行政岗的工作内容，还是要具体岗位具体分析。当然，每个岗位也都有薪资待遇非常符合预期的，那就要我们不管从事哪个岗位，都要兢兢业业，做一名合格的医生。

更重要的是，求职的过程中也不要介意与人分享，可以多听听导师、同事、或者同学的建议，他们也可以提供宝贵的见解和经验分享，帮助你做出更明智的决策。

总之，选择适合自己的医生岗位是一个需要综合考虑多个因素的过程。通过仔细考虑上述因素，并采取相应的步骤，医生可以找到最适合自己的工作机会，从而在职业生涯中取得成功和满足感。

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