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HRBP
8-10K/月浙江省-杭州/本科及以上/3-5年
李女士一周前来过
贝达药业股份有限公司
职位详情
岗位职责
职责描述：
1、负责人力资源管理框架在业务部门落地，包括组织与编制管理、人才招聘、职业发展、绩效管理、薪酬管理等人力资源工作实施；
2、作为业务部门的沟通桥梁，提出解决方案并推动实行，为业务部门提供差异化的人力资源解决方案；
3、招聘：根据公司年度招聘计划，完成BP业务部门招聘工作，配合做好年度校园招聘项目；
4、组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题，做到任人唯贤，人岗匹配，人尽其才；
5、根据公司年度经营目标，结合公司的绩效考核方案，跟进业务部门绩效实施情况，优化绩效考核工作，结合公司NDA产业化进度，做好绩效激励方案落地优化实施；
6、根据公司年度薪酬包管理办法，对薪酬数据进行分析，建立适应业务发展的薪酬调节机制，做好薪酬包管理和激励办法优化；
7、企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造健康有爱有温度的团队文化体系，集团各部门下发指令及制度的执行与落实；通过激励打造战斗氛围，激发个人潜力，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴；
8、根据业务部门各项数据，统计与分析数据价值，为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据。
任职要求：
1、大学本科以上，人力资源相关专业优先；
2、人力资源3年以上经验，擅长招聘，有医药行业和大型上市公司经验者优先；
3、具有优秀的组织协调能力、沟通能力，有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和公文写作能力；
4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作严谨。
1、负责人力资源管理框架在业务部门落地，包括组织与编制管理、人才招聘、职业发展、绩效管理、薪酬管理等人力资源工作实施；
2、作为业务部门的沟通桥梁，提出解决方案并推动实行，为业务部门提供差异化的人力资源解决方案；
3、招聘：根据公司年度招聘计划，完成BP业务部门招聘工作，配合做好年度校园招聘项目；
4、组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题，做到任人唯贤，人岗匹配，人尽其才；
5、根据公司年度经营目标，结合公司的绩效考核方案，跟进业务部门绩效实施情况，优化绩效考核工作，结合公司NDA产业化进度，做好绩效激励方案落地优化实施；
6、根据公司年度薪酬包管理办法，对薪酬数据进行分析，建立适应业务发展的薪酬调节机制，做好薪酬包管理和激励办法优化；
7、企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造健康有爱有温度的团队文化体系，集团各部门下发指令及制度的执行与落实；通过激励打造战斗氛围，激发个人潜力，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴；
8、根据业务部门各项数据，统计与分析数据价值，为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据。
任职要求：
1、大学本科以上，人力资源相关专业优先；
2、人力资源3年以上经验，擅长招聘，有医药行业和大型上市公司经验者优先；
3、具有优秀的组织协调能力、沟通能力，有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和公文写作能力；
4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作严谨。
任职要求
无
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公司信息
贝达药业股份有限公司
- 杭州
- 1000-9999人
- 生物制药
- 民营
- 不需要融资
贝达药业股份有限公司成立于2003年，总部位于浙江杭州，是一家由海归高层次人才团队创办的、以自主知识产权创新药物研究和开发为核心，集研发、生产、市场销售于一体的高新制药企业。2016年11月7日，贝达药业在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码：300558.SZ。
公司现有员工1400余人，组建了一支具有国际先进水平的生物创新药开发和产业化人才团队，包括数十位海归博士，其中7位入选国家高层次人才计划，7位入选浙江省高层次人才计划，在北京、杭州分别设有新药研发中心。公司自主研发了我国第一个小分子靶向抗癌药——盐酸埃克替尼（商品名：凯美纳®），2011年6月获批上市。上市以来已经有23万多名肺癌患者服用，并且持续开展后期免费用药项目，累计发药480万余盒，市场价值超90亿元，两次获得中国专利金奖，斩获中国工业大奖，荣获我国化学制药行业和浙江省企业界第一个国家科技进步一等奖。
公司针对恶性肿瘤、糖尿病等严重影响人类健康的重大疾病，持续增加新药研发投入，2017年投入3.8亿元，占营业收入37%，2018年增加到5.9亿元，占比达48%。目前有在研创新药项目30余项，11项进入临床试验，4项正在开展Ⅲ期临床试验，其中盐酸恩沙替尼项目已提交中国上市申请，并被纳入优先审评程序，全球多中心Ⅲ期临床试验正在推进，有望成为首个由中国企业主导在全球上市的肺癌靶向创新药。
公司积极响应国家号召，打造了生物医药创业创新平台——贝达梦工场，帮助更多科学家实现创业创新梦想。
