职责描述:
1、负责人力资源管理框架在业务部门落地,包括组织与编制管理、人才招聘、职业发展、绩效管理、薪酬管理等人力资源工作实施;
2、作为业务部门的沟通桥梁,提出解决方案并推动实行,为业务部门提供差异化的人力资源解决方案;
3、招聘:根据公司年度招聘计划,完成BP业务部门招聘工作,配合做好年度校园招聘项目;
4、组织发展:优化和完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决组织问题,做到任人唯贤,人岗匹配,人尽其才;
5、根据公司年度经营目标,结合公司的绩效考核方案,跟进业务部门绩效实施情况,优化绩效考核工作,结合公司NDA产业化进度,做好绩效激励方案落地优化实施;
6、根据公司年度薪酬包管理办法,对薪酬数据进行分析,建立适应业务发展的薪酬调节机制,做好薪酬包管理和激励办法优化;
7、企业文化和价值理念的传播、落地与考核,打造健康有爱有温度的团队文化体系,集团各部门下发指令及制度的执行与落实;通过激励打造战斗氛围,激发个人潜力,建立沟通机制,关注、关怀、关爱伙伴;
8、根据业务部门各项数据,统计与分析数据价值,为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据。
任职要求:
1、大学本科以上,人力资源相关专业优先;
2、人力资源3年以上经验,擅长招聘,有医药行业和大型上市公司经验者优先;
3、具有优秀的组织协调能力、沟通能力,有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和公文写作能力;
4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作严谨。