岗位职责:
1. 制定并执行全面的招聘策略
2. 开展市场调研,建立并维护广泛的人才网络
3. 负责招聘流程的管理,包括简历筛选、面试安排、评估和录用决策
4. 与内部各部门合作,了解岗位需求并提供合适的人才解决方案
5. 与外部招聘渠道建立并维护良好的关系
6. 监测招聘效果并提出改进建议
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景
2. 拥有10年以上招聘经验,有医药行业招聘经验者优先考虑
3. 熟悉各类招聘渠道和方法,并有成功的招聘案例
4. 优秀的团队合作和管理能力
5. 良好的沟通和协调能力
6. 熟练运用MS Office等办公软件