说明:该岗位现阶段招聘为主。
岗位职责:
1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施.
2、依据公司发展战略,制定人力资源战略规划。
3、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
4、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
6、处理与劳动关系相关的各项事宜,绩效考核管理及相关申诉处理工作。
7、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
8、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
职位要求:
1.文化程度:全日制大学本科及以上学历,人力资源、会计学、财务管理及相关专业;
2.该岗位招聘为主, 有培训或者绩效管理经验优先。
3.核心能力:有工作热情,能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。