1. 根据集团战略,协助拟定妇科临床业务规划和工作计划,组织科室目标分解与下达;
2. 建立健全科室医疗规章制度、指标和文件系统管理,提高医疗管理制度的完整性和有效性;
3. 及时研究并掌握行业发展趋势及国家相关政策,组织迎接各类合规性检查,确保临床业务合规稳健经营;
4. 建立健全科室医疗质量安全管理标准,对科室内部工作流程、诊疗常规和技术规范定期开展检查;
5. 定期组织召开医疗质量管理相关会议,检查分析医疗质量运行情况,并积极采取预防措施;
6. 建立健全医疗事件的处理流程,包括医疗事件处置、转诊会诊、协调组织危重抢救等突发事件,保持医院内部工作的稳定和有序开展;
7. 制定临床医学教学及人才培养计划,提高医生综合素质,培养高质量人才;
8. 组织开展内外部学术交流活动、专家委员会等交流形式,提升业界影响力。
团队管理:
9. 主持所辖部门内部各类会议,传达和贯彻集团会议精神,组织落实执行科室计划,有效管理科室人力、物力等方面的事项。
10. 负责所辖部门各级人员岗位职责、考核制度、标准和内容的制定及更新,落实对部门员工的定期考核工作;
11. 组织落实所辖部门内人才培养计划,协同集团人力资源部做好人才梯队建设和储备人才培养;
其他工作:
12. 处理科室日常事务,组织协调日常工作,确保各项工作顺利进行;
13. 完成交办的其他任务。