营销公司HRM岗位JD
1、人力资源年度规划与实施:根据业务发展需要,搭建医药公司人力资源制度体系,制定医药公司人力资源年度规划,并推进实施,开展阶段性分析与改进。
2、人力资源预算管理:根据公司发展需要制定部门年度预算,并对预算使用情况持续监管,开展阶段性分析与改进。
3、干部与关键人才梯队建设:根据组织人才发展目标,建立关键岗位任职资格标准,制定干部与关键人才培养方案,并定期开展人才盘点,对干部和员工进行持续评估。
4、人力资源团队管理:搭建医药公司人力资源团队,做好团队管理,包括但不限于明确团队成员职责分工、绩效考核与评估、学习型组织搭建等。
5、除统筹规划工作外,需兼其他岗位;
6、完成领导临时下达的任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄35岁以下。
2、人力资源、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业。
3、具备医药行业人力资源工作经验3- 5 年及 2 年管理经验。
4、office办公软件,具备良好文字表达能力与报告编写能力。
5、统筹规划、团队打造、业务理解、沟通协作、结果导向。