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辉瑞-医学信息沟通大区经理-血液肿瘤
30-60K/月上海市-上海/本科及以上/10年以上
曲怡琛今天来过
辉瑞投资有限公司
职位详情
岗位职责
负责血液肿瘤产品
职责概述
医学信息沟通大区经理负责管理所辖区域的一切业务，包括制订和实施区域的工作目标和发展计划，建立一个绩效良好、极富生产力和士气高昂的团队。对客户的需求做出适当反应以实现区域的各项工作目标。对团队成员的行为进行规范和监管，对他们的专业技能提升和学习发展规划提供辅导和支持。
主要工作和任务
制订并执行所辖区域的业务计划，推动大区各个团队实现公司和上级下达的各项工作目标和任务。 招聘符合公司基本要求的人员，定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施。 制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范员工的工作行为，确保各项活动的真实性和合规性。 制订并执行团队成员专业知识和技能的发展计划，通过随访对团队成员定期进行教导，以加强其专业能力、产品知识、产品策略、医学信息沟通技巧和总体工作效率，并对其个人发展规划提供指导与支持。 根据大区业务发展的方向进行人力资源分配和人才规划，促进区域健康良性发展，建立人才梯队，保留高绩效人才。 通过跟进计划，各团队的工作汇报和和随访等，深入了解各个团队的工作进展并进行针对性的辅导，包括业务及市场活动，人员管理和辅导，人才发展和保留等工作。 根据对市场发展趋势的分析，挖掘区域市场机会，打造大区的长期竞争优势。 协调并组织大区内的重要项目及活动，合理分配和控制各项资源。 与区域内关键客户保持持续的沟通，前瞻性预测客户学术需求的变化，建立并持续优化战略合作伙伴关系。 熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作。 建立和保持有效沟通系统，包括定期召开大区会议，定期与上级汇报区域工作进展，与其他部门建立跨部门沟通和合作关系。 为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作。 支持公司的各项创新举措，带领大区各个团队执行新举措，搭建创新平台。 完成上级经理指派的其他各项工作。
任职要求
教育：
大学本科及以上学历，医学，药学，生命科学等相关专业优先。
技能：
熟练使用MS Office，英语良好。
具备较好的相关产品领域的专业知识。
具备较强的领导力和战略思维能力。
具备较强的沟通，计划，组织和问题解决能力。
具备较强的团队合作意识。
具备较强的学习意愿和学习能力。
善于自我激励，自我挑战和管理压力。
经验：
至少 3 年制药行业同等公司的业务管理工作经验，具备符合合规要求的，优秀的绩效记录。
诚信：
能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于 FCPA (《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款。严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生。
内部申请资格：
内部申请人需符合现行合规调查流程，处分等级&时限等的要求。
至少有 2 年辉瑞业务管理工作经验。
过去两年的团队绩效，需达到或超过团队平均水平。
核心能力
专业合规:
构建专业体系-在大区内建立专业能力标准体系，通过流程和机制提升团队整体的专业能力。
营造合规氛围-准确理解合规各项规定的意义和原则，培养团队合规意识，规范团队合规行为，防范合规风险。
业务决断:
策略规划业务-策略性地规划大区的业务发展，在抓住市场机会的同时持续打造大区的长期竞争优势。宏观掌控市场-通过数据分析，通盘掌握大区整体市场的变化，并对市场趋势进行预判。
客户融动:
优化合作策略-预测大区客户需求的变化，建立战略合作伙伴关系，通过策略性合作提升辉瑞竞争优势。建立协作机制-建立并优化合作机制，为协作建立共同的目标，并积极推动持续的跨部门沟通和合作。
组织发展:
营造正向氛围-激发团队信息，营造积极的团队氛围。
搭建人才梯队-通过系统的培养体系提升大区人员的能力，搭建人才梯队。
自主执行:
建立执行机制-在大区内建立和推广高效执行的标准和全面管理机制，在系统及机制层面提升执行效果。勇于全面担责-对于大区的绩效承担最终责任，主动设定挑战性目标促进工作不断优化。
自我发展:
全面完善自我-审视职业理想和目标，寻求和创造学习机会以促进全面素养的提升。
创新变革:
搭建创新平台-主动探索创新和变革的机会，营造创新变革环境，并推动团队变革。
Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.
Sales
#LI-PFE
职责概述
医学信息沟通大区经理负责管理所辖区域的一切业务，包括制订和实施区域的工作目标和发展计划，建立一个绩效良好、极富生产力和士气高昂的团队。对客户的需求做出适当反应以实现区域的各项工作目标。对团队成员的行为进行规范和监管，对他们的专业技能提升和学习发展规划提供辅导和支持。
主要工作和任务
制订并执行所辖区域的业务计划，推动大区各个团队实现公司和上级下达的各项工作目标和任务。 招聘符合公司基本要求的人员，定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施。 制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范员工的工作行为，确保各项活动的真实性和合规性。 制订并执行团队成员专业知识和技能的发展计划，通过随访对团队成员定期进行教导，以加强其专业能力、产品知识、产品策略、医学信息沟通技巧和总体工作效率，并对其个人发展规划提供指导与支持。 根据大区业务发展的方向进行人力资源分配和人才规划，促进区域健康良性发展，建立人才梯队，保留高绩效人才。 通过跟进计划，各团队的工作汇报和和随访等，深入了解各个团队的工作进展并进行针对性的辅导，包括业务及市场活动，人员管理和辅导，人才发展和保留等工作。 根据对市场发展趋势的分析，挖掘区域市场机会，打造大区的长期竞争优势。 协调并组织大区内的重要项目及活动，合理分配和控制各项资源。 与区域内关键客户保持持续的沟通，前瞻性预测客户学术需求的变化，建立并持续优化战略合作伙伴关系。 熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作。 建立和保持有效沟通系统，包括定期召开大区会议，定期与上级汇报区域工作进展，与其他部门建立跨部门沟通和合作关系。 为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作。 支持公司的各项创新举措，带领大区各个团队执行新举措，搭建创新平台。 完成上级经理指派的其他各项工作。
任职要求
教育：
大学本科及以上学历，医学，药学，生命科学等相关专业优先。
技能：
熟练使用MS Office，英语良好。
具备较好的相关产品领域的专业知识。
具备较强的领导力和战略思维能力。
具备较强的沟通，计划，组织和问题解决能力。
具备较强的团队合作意识。
具备较强的学习意愿和学习能力。
善于自我激励，自我挑战和管理压力。
经验：
至少 3 年制药行业同等公司的业务管理工作经验，具备符合合规要求的，优秀的绩效记录。
诚信：
能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于 FCPA (《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款。严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生。
内部申请资格：
内部申请人需符合现行合规调查流程，处分等级&时限等的要求。
至少有 2 年辉瑞业务管理工作经验。
过去两年的团队绩效，需达到或超过团队平均水平。
核心能力
专业合规:
构建专业体系-在大区内建立专业能力标准体系，通过流程和机制提升团队整体的专业能力。
营造合规氛围-准确理解合规各项规定的意义和原则，培养团队合规意识，规范团队合规行为，防范合规风险。
业务决断:
策略规划业务-策略性地规划大区的业务发展，在抓住市场机会的同时持续打造大区的长期竞争优势。宏观掌控市场-通过数据分析，通盘掌握大区整体市场的变化，并对市场趋势进行预判。
客户融动:
优化合作策略-预测大区客户需求的变化，建立战略合作伙伴关系，通过策略性合作提升辉瑞竞争优势。建立协作机制-建立并优化合作机制，为协作建立共同的目标，并积极推动持续的跨部门沟通和合作。
组织发展:
营造正向氛围-激发团队信息，营造积极的团队氛围。
搭建人才梯队-通过系统的培养体系提升大区人员的能力，搭建人才梯队。
自主执行:
建立执行机制-在大区内建立和推广高效执行的标准和全面管理机制，在系统及机制层面提升执行效果。勇于全面担责-对于大区的绩效承担最终责任，主动设定挑战性目标促进工作不断优化。
自我发展:
全面完善自我-审视职业理想和目标，寻求和创造学习机会以促进全面素养的提升。
创新变革:
搭建创新平台-主动探索创新和变革的机会，营造创新变革环境，并推动团队变革。
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Sales
#LI-PFE
任职要求
无
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公司信息
辉瑞投资有限公司
- 上海
- 1000-9999人
- 生物技术
- 外企
- 不需要融资
辉瑞公司（Pfizer Inc.）创建于1849年，总部位于美国纽约，是一家以科学为基础的、创新的、以患者为先的生物制药公司。辉瑞的使命是“为患者带来改变其生活的突破创新”。
在辉瑞，我们通过科学和全球资源为人们提供治疗方案，以延长其生命，显著改善其生活。在医疗卫生产品的探索、研发和生产过程中，辉瑞始终致力于奉行严格的质量、安全和价值标准。
我们在全球的产品组合包括创新药品和疫苗。每天，辉瑞在发达和新兴市场的员工都在推进人类健康，推动疾病的预防、治疗和治愈，以应对挑战我们这个时代的顽疾。
辉瑞还与医疗卫生服务方、政府和社区合作，支持并促进世界各地的人们能够获得更为可靠和可承付的医疗卫生服务。这与辉瑞作为一家全球卓越的创新生物制药公司的责任是一致的。170余年来，辉瑞一直致力于为所有依赖我们的人带来改变。
辉瑞于1989年进入中国市场。扎根中国30余年，辉瑞已成为在华主要的外资制药公司之一。2021年是辉瑞新征程的开始。迄今已有170余年历史的辉瑞正在迈入全新时代，成为一家以科学为基础的、创新的、以患者为先的生物制药公司。目前辉瑞在中国业务覆盖全国300余个城市，累计投资超过15亿美元，并设立了1家先进的生产设施，2个研发中心（分别位于上海张江高科技园区和武汉光谷），在华有近7,000名员工分布于业务、研发和生产等领域。辉瑞在华上市了五大领域的高品质创新产品，包括肿瘤、疫苗、抗感染、炎症与免疫、罕见病等多个领域的处方药和疫苗，强大完善的产品线旨在满足生命各阶段的健康需求。
多年来，辉瑞始终致力于“成为中国医疗卫生体系重要组成部分”，运用全球医疗资源，与社会各界合作，积极推进中国健康事业。未来，辉瑞将继续践行“为患者带来改变其生活的突破创新”的使命，秉承“科学致胜”的理念，以创新为动能，与中国政府部门和社会各界合作，积极引进突破性的创新药物，探索药物可及性创新方案，及时惠及中国患者，助力“健康中国2030”宏伟目标的实现！
