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培训发展专业总监
25-38K/月湖北省-武汉/本科及以上/经验不限
张晓玲一周前来过
山西星阑人力资源有限公司
职位详情
岗位职责
任职要求：
1、教育背景：
全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验：
8 年以上人力资源工作经验，其中 至少3 年以上人才发展及管培生项目管理经验。有大型企业或知名企业人才发展工作经验者优先。
3、专业技能：
熟悉人才发展的理论和方法，具备人才选拔、培养、评估等方面的专业技能。
掌握培训课程设计与开发、培训效果评估等技能，有丰富的培训授课经验者优先。
具备良好的数据分析能力，能够运用数据对人才发展工作进行评估和改进。
4、能力素质
具备优秀的项目管理能力，能够独立负责大型人才发展项目的策划与执行。
具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
有创新意识和开拓精神，能够不断探索新的人才发展模式和方法。
具备良好的抗压能力和执行力，能够在高强度的工作环境下按时完成任务。
4、个人特质
责任心强，对人才发展工作充满热情，致力于为公司培养优秀人才。
具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。
有敏锐的洞察力和判断力，能够准确识别高潜力人才。
注重细节，有较强的组织能力和时间管理能力。
岗位职责：
工作职责
一、岗位概述：
该岗位主要负责集团管培生项目的整体规划与执行，以及公司人才发展体系的建设与完善。通过有效的选拔、培养、留存和任用机制，为公司培养一批高素质、有潜力的未来领导者，同时推动公司整体人才队伍的持续成长与发展。
二、岗位职责：
1、管培生项目管理
设计和优化管培生选拔方案，包括招聘渠道的拓展、面试流程的优化、评估工具的运用等，确保选拔出最具潜力的优秀人才。
制定个性化的管培生培养计划，涵盖轮岗安排、培训课程、导师辅导、项目实践等内容，促进管培生的快速成长。
建立管培生的考核与评估体系，定期跟踪管培生的发展情况，及时给予反馈和指导，确保培养目标的达成。
负责管培生的留用管理，通过职业发展规划、激励机制等手段，提高管培生的留存率。
2、管培生人才发展体系建设
设计并完善公司的人才发展体系，包括人才梯队建设、职业发展通道规划、能力模型构建等。
组织开展各类人才评估活动，如人才盘点、绩效评估、潜力评估等，为人才发展提供依据。
开发和实施内部培训课程及人才发展项目，提升员工的专业技能和综合素质。
与外部培训机构合作，引入先进的人才发展理念和方法，不断提升公司人才发展水平。
3、团队协作与沟通
与各大区各组织条线密切合作，了解业务需求，为业务部门提供人才发展支持和解决方案。
与高校、科研机构等建立合作关系，拓展人才来源渠道，提升公司的品牌影响力及雇主品牌形象；
向上级领导汇报工作进展和成果，提出合理化建议，为公司人才发展战略决策提供参考。
1、教育背景：
全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验：
8 年以上人力资源工作经验，其中 至少3 年以上人才发展及管培生项目管理经验。有大型企业或知名企业人才发展工作经验者优先。
3、专业技能：
熟悉人才发展的理论和方法，具备人才选拔、培养、评估等方面的专业技能。
掌握培训课程设计与开发、培训效果评估等技能，有丰富的培训授课经验者优先。
具备良好的数据分析能力，能够运用数据对人才发展工作进行评估和改进。
4、能力素质
具备优秀的项目管理能力，能够独立负责大型人才发展项目的策划与执行。
具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
有创新意识和开拓精神，能够不断探索新的人才发展模式和方法。
具备良好的抗压能力和执行力，能够在高强度的工作环境下按时完成任务。
4、个人特质
责任心强，对人才发展工作充满热情，致力于为公司培养优秀人才。
具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。
有敏锐的洞察力和判断力，能够准确识别高潜力人才。
注重细节，有较强的组织能力和时间管理能力。
岗位职责：
工作职责
一、岗位概述：
该岗位主要负责集团管培生项目的整体规划与执行，以及公司人才发展体系的建设与完善。通过有效的选拔、培养、留存和任用机制，为公司培养一批高素质、有潜力的未来领导者，同时推动公司整体人才队伍的持续成长与发展。
二、岗位职责：
1、管培生项目管理
设计和优化管培生选拔方案，包括招聘渠道的拓展、面试流程的优化、评估工具的运用等，确保选拔出最具潜力的优秀人才。
制定个性化的管培生培养计划，涵盖轮岗安排、培训课程、导师辅导、项目实践等内容，促进管培生的快速成长。
建立管培生的考核与评估体系，定期跟踪管培生的发展情况，及时给予反馈和指导，确保培养目标的达成。
负责管培生的留用管理，通过职业发展规划、激励机制等手段，提高管培生的留存率。
2、管培生人才发展体系建设
设计并完善公司的人才发展体系，包括人才梯队建设、职业发展通道规划、能力模型构建等。
组织开展各类人才评估活动，如人才盘点、绩效评估、潜力评估等，为人才发展提供依据。
开发和实施内部培训课程及人才发展项目，提升员工的专业技能和综合素质。
与外部培训机构合作，引入先进的人才发展理念和方法，不断提升公司人才发展水平。
3、团队协作与沟通
与各大区各组织条线密切合作，了解业务需求，为业务部门提供人才发展支持和解决方案。
与高校、科研机构等建立合作关系，拓展人才来源渠道，提升公司的品牌影响力及雇主品牌形象；
向上级领导汇报工作进展和成果，提出合理化建议，为公司人才发展战略决策提供参考。
任职要求
无
工作地点
- 武汉
微信登录/注册
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公司信息
某医药公司
- 武汉
- 10000人以上
- 医药辅料
- 民营
- D轮及以上
九州通医药集团股份有限公司(以下简称“九州通”或“公司”)是一家科技驱动型的全链医药供应链服务型企业,公司立足于医药流通、物流服务及医疗健康等大健康行业,主营业务包括医药分销与供应链服务、总代总销与工业自产、数字零售、数字物流与供应链解决方案、医疗健康与技术增值服务五大方面。公司自2010年11月2日在上海证券交易所挂牌上市(股**简称:九州通,代码:600998)以来,实现了持续稳定的高质量发展,连续多年位列中国医药商业企业第四位,领跑中国民营医药商业企业,位列2021年《财富》(中文版)500强第93位。2021年前三季度,九州通实现营业收入为920.94亿元,同比增长14.66%;归母净利润为24.05亿元,同比增长12.31%;归母扣非净利润为13.17亿元,同比增长5.21%。截至2021年9月底,公司总资产868.07亿元,归属于上市公司股东的所有者权益为233.59亿元。而2020年,九州通营业收入1,108.60亿元,同比增长11.42%,归属于公司股东净利润30.75亿元,同比增长78.10%,扣非后归属于公司股东净利润18.66亿元,同比增长22.33%。九州通自上市以来,不断优化管理结构,积极探索新的发展模式。公司在确保经营业绩稳健增长的同时,完成了全渠道、全品类的业务布局和拓展,开启了总代总销业务、工业自产业务、三方物流业务及生态圈投资等新兴业务的孵化与快速发展,并在传统业务向平台化、互联网化、数字化转型的新模式上取得了丰硕成果。九州通完成了全渠道、全品类的业务布局和拓展,积累了海量的**及经营品类,搭建了行业稀缺的全场景物流供应链服务平台。2021年上半年,公司全渠道B2B客户规模持续增长,其中已覆盖1.15万家城市及县级公立医院客户,17.76万家连锁及单体药店客户,17.47万家基层及民营医疗机构客户。公司的经营品规数已达47.85万个,其中中西成药品规数6.02万个,器械品规数25.52万个,中药品规数达到9.23万个。九州通开启了总代总销业务等新兴业务的孵化与快速发展,实现了新兴业务与原有分销业务平台的联动互促,促进了市场规模的不断扩大和盈利能力的持续提升。2021年上半年,公司总代总销及自产业务实现收入66.85亿元,同比增长14.00%,毛利率13.02%;三方物流业务实现收入2.06亿元。另外,公司依托生态资源投资的爱美客技术发展股份有限公司在深交所创业板挂牌上市,2021年上半年贡献净利润回报达11.93亿元(按公允价值计算)。九州通持续探索向平台化、互联网化、数字化转型的新模式,积极拥抱互联网,不断加大对信息技术和物流技术方面的投入,以更好地服务于上下游客户、满足客户多样化的需求;公司现时已成为科技驱动型的**运营的全链医药供应链服务型企业,具有技术开发人员和系统维护及再开发人员共计1,048人。在平台化方面,九州通建成了覆盖连锁药店、单体药店/诊所、医院/基层医疗机构、县级商业联盟分销商(准终端)以及互联网医药供应链的全渠道“高速公路”平台,并利用该平台运营不同品类的药品、器械、中药、消费品以及总代总销和自产产品。公司持续投入建设了全国性医药供应链服务平台的基础设施,截止2021年6月底,包括141座仓、建筑总面积399万平方米的经营设施,其中符合GSP标准的仓库设施为257万平方米,519个冷库(面积4.49万平方米,容积10万立方米),冷藏车430多台。公司建成了可以覆盖全国的六大平台,包括产品营销平台、物流共享平台、电商及信息化运行平台、财务共享平台、供应链增值服务平台和生态投**平台。在互联网化方面,九州通从医药分销与零售入手,搭建了互联网交易平台及为客户提供赋能服务的互联网工具包。2021年上半年,公司B2B电商业务实现销售收入达到81.78亿元,较上年同期增长43.57%,销售占比13.20%,电商渠道已成为公司重要的业务渠道,凸显了公司供应链平台价值。其中,公司对阿里健康、京东健康、壹号、叮当和药易购等外部互联网平台(第四终端)销售23.68亿元,同比增长63.86%;九州通电商平台渠道业务线实现销售58.10亿元,同比增长36.67%。公司推出的“智药云”、“智慧药店”、“医卫助手”等互联网服务工具,赋能线下共计20多万家等级医院、药店、基层医疗机构等客户,为医药供应链和互联网医疗处方提供云仓的后台服务支持。目前,智药通平台有效拉单供应商2,328家,日常使用的供应商业务员达14万人,有效拉单覆盖下游终端客户14.43万家,订单转化率(实际完成订单数/客户下达订单数)达95%。平台成交额达28.13亿元(含税),同比增长40%。在数字化方面,九州通是行业内极少数具有自主研发的全国统一的ERP系统、主数据管理系统的现代数字化医药流通企业,公司的数字化体系不仅可以对内提升管理水平和运营效率,而且也可以对外提供增值服务,还可以支撑**、安全的物流供应链服务。2020年10月,公司自主规划和设计的“神州一号”现代化智能医药物流中心(3.0版)在河南郑州成功上线运营,这不仅是公司创新技术应用多的现代医药物流中心,代表了九州通自身医药物流的创新水平,为行业创新树立了典范。2020年,面对新冠疫情冲击,九州通充分发挥全渠道、全品类及全场景的医药供应链服务能力,积极参与“抗疫保供”行动,成为湖北省抗疫物资供应主力企业之一;在疫情狙击战中,公司临危受命,紧急驰援武汉红十字会管理抗疫物资,运用自主研发的“九州云仓”管理系统和积累的大数据平台,迅速理顺捐赠物资的分发流程,确保捐赠物资尽快送达到指定的单位,有力支援了抗疫战斗;公司旗下的九信中药集团受“人民英雄”张伯礼院士委托,为指定的中医治疗医院、方舱医院、隔离点等煎制、配送中药汤剂400万余袋,为中医中药治疗新冠肺炎做出了突出贡献,成为2020年的抗疫热点事件,受到了政府和社会的广泛好评。公司近年来也获得“国家5A级物流企业”、“全国守合同重信用企业”、“中国社会责任感优秀企业”、“湖北企业100强”、“中国民营企业服务业100强”、“中国企业500强”等多项荣誉称号。2021年是国家“十四五”开局之年,也是公司董事会换届后的**年,也是企业数字化转型的关键年,从前三季度所取得的成就来看,成绩喜人。9月3日,工业和信息化部办公厅国家卫生健康委员会办公厅发布通知,经各地申报、专家评审及公示等程序,确定了987个5G+医疗健康应用试点项目,其中九州通申报的《基于5G的重点人群慢病管理平台建设项目》成功入选。入选项目建设内容包括智慧健康管理平台、互联网医院、专病服务管理平台等系统的建立与完善,打造慢病健康管理平台。10月15日,九州通旗下成都双流九州通互联网医院医疗机构执业许可证正式获批。九州通互联网医院将通过线上平台提供在线诊疗服务,实现在线问诊、复诊续方、慢病管理与药品配送等服务,打造**、便捷的医疗服务新体验,致力于构建专业的大健康产业互联网平台。为此,九州通将加大信息技术投入,持续推进数字化战略。公司与华为技术有限公司(以下简称“华为”)达成战略合作,双方将发挥各自在本行业及领域内**业界水平的优势,在“数字化”转型咨询、ICT新技术应用、管理培训、新商业模式合作共赢等方面进行交流与合作,共同推动医药流通、医疗健康、ICT、云与终端等业务发展,推进数智化医药产业链发展和应用推广,为医药健康领域创新打造新引擎。与此同时,九州通持续引入金融“活水”,助力企业发展。9月24日,公司获得亚洲开发银行(以下简称“亚开行”)和德国投资与开发有限公司(以下简称“德发行”)共同提供的6,000万欧元等值(约合**4.5亿元)长期**款。本次联合**款将用于海南省海口市、河北省唐山市和江苏省南京市的医药物流中心建设。公司聚焦发展的同时,积极践行ESG发展理念,履行企业社会责任。2021年国内多地因暴雨等极端天气导致洪灾发生,九州通积极组织救援并捐献爱心。7月河南暴雨灾情期间,公司向河南省慈善总会捐赠合计1,000万元的现金与药品物资,用于援助河南暴雨受灾地区。2021年8月公司向湖北随州捐赠合计100万的物资和现金,驰援当地抗洪救灾。10月,九州通捐赠物资善款300万元帮助山西抗洪与灾后重建。
