任职要求:
教育背景:本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业。
工作经验:拥有 10 年以上人力资源管理经验,其中 5 年以上人力资源高层管理经验。拥有上市企
业管理经验优先。
战略视角:具备战略视角,拥有从战略层面规划和实施人力资源管理的能力,熟悉相关行业人力资
源管理特点。
领导能力:优秀的领导力和团队管理能力,能够激励团队达成目标。
变革管理:能够领导和推动组织变革,适应快速变化的商业环境。
沟通能力: 出色的沟通和协调能力,能够与各级管理层和员工有效沟通。
专业能力:精通人力资源各模块管理,具备优秀的人才识别、培养和激励能力。强大的数据分析能
力,能够运用数据驱动决策。
岗位职责:
工作地点:深圳
直接上级:总裁
直接下级:人力总监/人力部各模块负责人
岗位职责:
1. 组织发展与变革管理:
推动组织结构的优化调整,提升组织效能,促进业务快速发展。
领导变革管理项目,确保公司在快速发展和变革过程中保持团队稳定和高效运作。
2. 人力资源战略规划:
根据公司总体战略,制定并实施人力资源长期发展规划,确保人力资源配置与公司发展目标相匹配。
设计并优化人力资源管理体系,提升人力资源管理效能。
3. 人才吸引与保留:
主导高端人才引进计划,建立人才库,为公司关键岗位提供高质量人才资源。
设计并实施员工激励与保留机制,提高员工满意度和忠诚度,降低人才流失率。
4. 企业文化与团队建设:
塑造和传播企业文化,营造积极向上的工作氛围,提升团队凝聚力和战斗力。
组织团队建设活动,促进跨部门沟通与合作,提升整体协同效率。
5. 数据分析与决策支持:
运用人力资源数据分析工具,定期分析人力资源状况,为管理层提供决策支持。 任职要求: