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培训发展总监
36-43K/月湖北省-武汉/本科及以上/5-10年
周红兵一周前来过
瑞科特（惠州市）企业服务有限公司
职位详情
岗位职责
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，（第一学历背景要求为211或985）；人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理等相关专业；医学、药学等相关专业优先；
2、5年以上中大型研发、制造型企业培训、人才发展、组织发展相关工作经验，医药行业相关工作经验优先；
3、工作履历相对稳定，原则上每段工作经历不得低于3 年，特殊原因除外；
4、具备扎实的人力资源理论基础，熟练掌握组织诊断、组织设计、人才测评盘点等方法及工具，有主导过人才发展与培养项目的管理经验；
5、具备较强的沟通能力和逻辑分析能力，执行力强，能承受一定的工作压力，
岗位职责：
1、培训体系搭建与管理：
深入了解行业发展、公司业务、员工情况，根据综合需求搭建符合公司发展需要的培训及人才发展体系及模式；
建立和完善培训管理制度，指导、支持公司总部及各子公司培训体系的搭建；
针对中高层管理人员、重点专业管理人员开展通用管理培训、专项技能培训，提升素质技能和管理水平；
负责领导力、干部管理能力发展项目的设计、开发、落地实施及评估、反馈、优化；
2、人才发展体系搭建与管理：
基于公司战略和业务发展对人才能力发展的需求，建立、完善中高层管理人员、各层级后备人才、高潜人才、新员工的培养体系，搭建全生命周期的人才梯队发展体系；
统筹公司总部及各子公司制定组织与人才盘点方案并实施；负责人才测评管理相关工作，包括管理测评、专业测评等，建立长效合理的评估制度和流程，并确保在公司总部及各子公司的有效实施；
根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案，搭建职业发展通道并持续优化，负责胜任力或任职资格体系的建设，统筹公司总部及各子公司HRBP团队落地实施；
2、组织发展体系搭建与管理：
监控公司总部及各子公司组织效能，统筹开展组织诊断工作，制定改善方案，促进组织效能持续提升；
根据公司战略规划及业务发展需要，优化各级组织职能，建立流程驱动的组织架构设计方法论，统筹公司总部及各子公司进行组织架构的设计与优化调整；
主导公司岗位管理体系的搭建及持续优化，统筹公司总部及各子公司HRBP团队进行部门及岗位职责与岗位标准（以便与岗位KPI库打通）梳理。
3、绩效管理体系参与实施：
参与公司绩效管理体系建设，参与推动组织绩效与个人绩效激励方案在公司总部及各子公司的落地实施，通过人和组织系统的不断完善，助力公司总部及各子公司经营与管理目标的实现。
1、全日制统招本科及以上学历，（第一学历背景要求为211或985）；人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理等相关专业；医学、药学等相关专业优先；
2、5年以上中大型研发、制造型企业培训、人才发展、组织发展相关工作经验，医药行业相关工作经验优先；
3、工作履历相对稳定，原则上每段工作经历不得低于3 年，特殊原因除外；
4、具备扎实的人力资源理论基础，熟练掌握组织诊断、组织设计、人才测评盘点等方法及工具，有主导过人才发展与培养项目的管理经验；
5、具备较强的沟通能力和逻辑分析能力，执行力强，能承受一定的工作压力，
岗位职责：
1、培训体系搭建与管理：
深入了解行业发展、公司业务、员工情况，根据综合需求搭建符合公司发展需要的培训及人才发展体系及模式；
建立和完善培训管理制度，指导、支持公司总部及各子公司培训体系的搭建；
针对中高层管理人员、重点专业管理人员开展通用管理培训、专项技能培训，提升素质技能和管理水平；
负责领导力、干部管理能力发展项目的设计、开发、落地实施及评估、反馈、优化；
2、人才发展体系搭建与管理：
基于公司战略和业务发展对人才能力发展的需求，建立、完善中高层管理人员、各层级后备人才、高潜人才、新员工的培养体系，搭建全生命周期的人才梯队发展体系；
统筹公司总部及各子公司制定组织与人才盘点方案并实施；负责人才测评管理相关工作，包括管理测评、专业测评等，建立长效合理的评估制度和流程，并确保在公司总部及各子公司的有效实施；
根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案，搭建职业发展通道并持续优化，负责胜任力或任职资格体系的建设，统筹公司总部及各子公司HRBP团队落地实施；
2、组织发展体系搭建与管理：
监控公司总部及各子公司组织效能，统筹开展组织诊断工作，制定改善方案，促进组织效能持续提升；
根据公司战略规划及业务发展需要，优化各级组织职能，建立流程驱动的组织架构设计方法论，统筹公司总部及各子公司进行组织架构的设计与优化调整；
主导公司岗位管理体系的搭建及持续优化，统筹公司总部及各子公司HRBP团队进行部门及岗位职责与岗位标准（以便与岗位KPI库打通）梳理。
3、绩效管理体系参与实施：
参与公司绩效管理体系建设，参与推动组织绩效与个人绩效激励方案在公司总部及各子公司的落地实施，通过人和组织系统的不断完善，助力公司总部及各子公司经营与管理目标的实现。
任职要求
无
工作地点
- 武汉市武昌区
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公司信息
某医药公司
- 武汉
- 1000-9999人
- 无
- 民营
- 不需要融资
基本概况武汉启瑞药业有限公司是一家集医药生产、研发、销售于一体的高新技术企业，公司成立于2005年9月，位于武汉市东湖经济技术开发区庙山医药园。启瑞现有员工近千人，其中研究生（博士、硕士）134名，占员工总人数的22%；从事高新技术产品研究、开发的科技人员120人，占职工总数的20%；外籍专家8名；特聘国内专家10多人。公司现拥有生产基地560余亩，包括药用原料、口服固体制剂和注射剂GMP认证车间和多功能中试基地，具备完善的中试放大和产业化生产条件。据IMS统计数据及SFDA南方医药经济研究所数据统计，公司产品在2007至2010年销量连续三年排名肝病类用药**名。2010年公司实现销售额4.5亿元，2012年销售额已突破12亿元。公司产品的项目在2009年8月被中国市场技术协会评为“金桥奖”的优秀项目奖。目前公司正在对瑞甘系列产品进行二次技术改造及产业化，目的是降低生产成本，减少环境污染，提高产品质量，扩大产能，保障广大肝病患者的用药安全，更好的维护患者的切身利益。创新科研公司现有研发人员80余人，其中博士和硕士研究生53名，专家8名。2010年公司进一步加大了研发中心建设，在增加硬件设施的同时还聘请了美国留学博士后开展研发工作。公司已在武汉光谷生物城创新基地购买独栋大楼建设新的研发中心，该研发中心实用面积5000余平方，一期投资5000万元，聘请多名国外资深专家开展研发工作。2010年公司聘请武大药学院院长邓子新院士、天津**所刘昌孝院士等国内资深专家为战略顾问，为公司发展出谋献策。公司从创立之初就明确制定并坚持自己的创新型产品的研发战略。每年有大量资金投入到产品研发中，2010年研发资金达到3229万元。截止目前同时开展了近四十项创新产品的研发工作，其中多项产品**，涉猎心血管类、消化类和精神类及抗肿瘤**领域**。公司十分注重产学研联合，分别与华中科技大学、武汉大学、湖北大学、上海医工院、上海**所、北京**所、华东理工大学、美国俄亥俄州立大学药学院、美国AQS公司、Genetech公司等众多的科研院所展开了广泛的技术合作。近年来，公司先后被国家和省、市政府相关部门认定为“国家高新技术企业”、“湖北省科技型中小企业成长路线图计划——重点培育企业”、“湖北省创新型试点企业”、“湖北省企业技术中心”、“金桥奖”等。战略发展及国际化启瑞是以创**品牌为目标，以国际
