任职要求:
1、工商管理类、销售管理、财务管理类专业,大学本科, 具有8年以上大中型医药企业营销管理工作经验,熟悉等级 医院及三终端招商模式,了解等级终端自营模式;
2、对经营管理、制度流程梳理、信息化搭建,有较为丰富 的实操经验;
3、有较强的文字功底;
4、能适应频繁出差;
5、沟通协调能力较强。
岗位职责:
1、拟定营销战略:协助运营总监基于营销体系现状、外部环境 及竞争格局变化,拟定营销体系中长期战略规划;
2、编制经营计划:基于营销体系战略,协助运营总监编制年度 营销体系经营计划,评审各部门经营计划,并摘取核心工作事 项进行跟踪、纠编和考核;
3、完善制度健全内控:以营销体系各部门业务为起始,梳理业 务现状、识别业务风险、合并流程重复/交叉项、补充完善制度 和流程;并在制度流程运行稳定后进行信息化手段固化;
4、核心项目跟踪/协调:围绕营销中心重大项目,有效跟进项目 的执行进展、实施效果,并对项目偏差进行深入分析并跟进主 责部门有效纠偏;
5、识别/评价组织绩效:深入营销各部门了解具体业务,区分 日常工作/职责内业绩、价值工作/增量利润,对部门的核心价 值进行描述、明确,并以此为牵引,有效促进营销中心的组织 绩效提升;
6、搭建激励机制:以利润/价值为导向,以公司目标和个人目 标统一为准绳,基于组织绩效的识别,完成公司级、中心级和 省区部门级的三级激励机制搭建,并确保机制的有效运行;
7、日常工作:数据收集整理、各部门核心工作跟踪/纠偏/评 价,跨部门事项的沟通/衔接、会议组织/记录及决议的跟进。