任职要求:
任职要求:
1、年龄35-45岁,本科及以上学历,硕士优先。
2、有五年以上人事行政副总管理的工作经历,具有现代企业管理意识和综合管理能力,具备良好的职业素养和统筹协调能力;
3、有外资、中外合资或大型制造企业工作背景。
岗位职责:
职责描述:
1、协助总经理制定公司发展战略规划、发展现状报告、经营计划、业务发展计划及组织架构规划,按时提交公司;
2、依据公司的发展战略目标,组织编制和实施人力资源战略规划和策略性管理目标,建立并完善以职位管理和能力管理为基础的人力资源管理体系;
3、确保公司各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关政策和法规,处理好企业与员工之间的劳动关系;
4、制定公司组织架构及人力资源框架,主持人力资源的开发、劳资关系、员工招聘、引进、培训、考核和分配、人员调配等管理工作,指导公司人才梯队的建设;
5、负责公司人事行政工作任务的计划制定、分配安排、过程跟踪、监督考核、总结改进等,不断完善人力资源和行政管理体系;
6、负责管理监督公司日常行政管理工作,包括公共性接待、6S管理、办公用品管理、档案管理、车辆管理、后勤保障工作等以及对外公共事务跟进;
7、指导监督企业文化建设,开展企业形象宣传活动,组织公司看板、文娱活动、团队活动、6S贯彻和督导等工作;
8、组织、协调公司内部会议、对外联谊活动,负责外联工作;
9、负责协调安排公司来宾的接待工作和相关事宜的准备工作;
10、负责组织接待上级各主管部门的监督检查,并协调检查结果的处理及整改工作;
11、组织解决员工纠纷及相关法律事务;
12、主持公司公文管理,组织公文发放、传阅、催办、归档工作;
13、主持公司节能减排、消防安全、环境保护、安全保卫和职业健康管理;
14、完成总经理临时下达的任务。