岗位职责:
1. 负责与业务部门合作,提供人力资源支持和解决方案,以实现公司的战略目标
2. 提供员工关系管理和团队建设支持,促进员工满意度和忠诚度
3. 与部门经理合作,进行招聘和选拔工作,确保招聘到合适的人才
4. 实施绩效管理流程,协助部门经理进行员工绩效评估和薪酬调整
5. 提供员工培训和发展计划,促进员工职业成长
6. 解决员工问题和纠纷,并提供相关政策和法律咨询
7. 监督并确保人力资源政策和程序的遵守
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑
2. 3-5年以上人力资源工作经验,具备员工关系管理和绩效管理经验
3. 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工合作
4. 熟悉相关的劳动法和法规
5. 具备团队合作精神和解决问题的能力