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人力资源部经理（医院）
8-17K/月山东省-临沂/本科及以上/3-5年
徐鑫一周前来过
重庆壹招人力资源咨询有限责任公司
职位详情
岗位职责
任职要求：
1.学历背景及职称：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、公共卫生管理等相关专业优先。具备医疗行业相关背景（如医学、护理学、医院管理等）更佳。
2.年龄要求：年龄在30 - 40岁之间，身体健康，精力充沛，能够胜任高强度的工作。
3.工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在医疗机构（尤其是高端私立医院、国际医院或医疗集团）担任HR管理岗位。熟悉医疗行业人才分布特点，包括医生、护理、医技及管理岗位的招聘渠道。
4.专业技能：
（1）行业知识：熟悉医疗行业政策法规，如《医师法》《劳动合同法》中对医疗人员的特殊规定，了解JCI认证标准、民营医院运营模式。掌握医疗岗位的职称评定、执业注册、继续教育等专业要求。
（2）高端人才管理：具备高端医疗人才（如学科带头人、海外医生、资深护理团队）的招聘和保留能力。熟悉医生集团合作模式、多点执业政策及专家资源的灵活用工管理。
（3）人力资源专业能力：擅长搭建符合医疗行业特点的绩效体系（如RBRVS医生绩效模型）、薪酬福利设计（如协议工资、股权激励）。具备处理复杂劳动关系的能力，如高年资医生的纠纷等。
（4）专业的沟通协调能力：能平衡专家团队、管理层和基层员工的需求。服务意识强，适应高端医院“以客户为中心”的文化。
5.个人素质：
（1）具备良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗及人力资源管理事业，具有强烈的责任感和使命感。
（2）具备优秀的沟通和协调能力，能够与政府、社会各界及医院内部各部门保持良好的合作关系。与医疗部、护理部、运营部协同，优化人力资源配置，如门诊排班与人力成本平衡。支持市场部打造雇主品牌，如通过学术会议、行业奖项吸引人才。
（3）具备创新意识和开拓精神，能够不断推动医院的改革和发展。
五 其他要求：
1.具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态。
2.能够通过人力数据分析优化医疗团队效率，如门诊人次与人力配比模型，对医院的经营提供数据支撑。
3.条件特别优秀者，条件可以适当放宽。
岗位职责：
1. 招聘与配置：主导高端医疗人才引进，如通过学术圈层、海外渠道猎聘专家。设计柔性用人机制，如兼职专家、远程会诊医生合作。
2. 培训与发展：搭建医疗专业人才培训体系，如医生领导力培养、护理服务标准化培训。推动医院文化建设，如人文医疗、服务礼仪培训。
3. 绩效与薪酬：设计符合医疗行业特性的绩效薪酬管理体系，激励方案等，如手术量、患者满意度双维度考核。管理高价值人才的个性化薪酬包，如科研经费、国际进修支持。
4. 员工关系：处理敏感问题，如医患纠纷导致的员工心理疏导，及其他劳务纠纷。维护专家团队稳定性，如学术发展支持、职业路径规划。
四 应聘要求：
1.学历背景及职称：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、公共卫生管理等相关专业优先。具备医疗行业相关背景（如医学、护理学、医院管理等）更佳。
2.年龄要求：年龄在30 - 40岁之间，身体健康，精力充沛，能够胜任高强度的工作。
3.工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在医疗机构（尤其是高端私立医院、国际医院或医疗集团）担任HR管理岗位。熟悉医疗行业人才分布特点，包括医生、护理、医技及管理岗位的招聘渠道。
4.专业技能：
（1）行业知识：熟悉医疗行业政策法规，如《医师法》《劳动合同法》中对医疗人员的特殊规定，了解JCI认证标准、民营医院运营模式。掌握医疗岗位的职称评定、执业注册、继续教育等专业要求。
（2）高端人才管理：具备高端医疗人才（如学科带头人、海外医生、资深护理团队）的招聘和保留能力。熟悉医生集团合作模式、多点执业政策及专家资源的灵活用工管理。
（3）人力资源专业能力：擅长搭建符合医疗行业特点的绩效体系（如RBRVS医生绩效模型）、薪酬福利设计（如协议工资、股权激励）。具备处理复杂劳动关系的能力，如高年资医生的纠纷等。
（4）专业的沟通协调能力：能平衡专家团队、管理层和基层员工的需求。服务意识强，适应高端医院“以客户为中心”的文化。
5.个人素质：
（1）具备良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗及人力资源管理事业，具有强烈的责任感和使命感。
（2）具备优秀的沟通和协调能力，能够与政府、社会各界及医院内部各部门保持良好的合作关系。与医疗部、护理部、运营部协同，优化人力资源配置，如门诊排班与人力成本平衡。支持市场部打造雇主品牌，如通过学术会议、行业奖项吸引人才。
（3）具备创新意识和开拓精神，能够不断推动医院的改革和发展。
五 其他要求：
1.具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态。
2.能够通过人力数据分析优化医疗团队效率，如门诊人次与人力配比模型，对医院的经营提供数据支撑。
3.条件特别优秀者，条件可以适当放宽。
1.学历背景及职称：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、公共卫生管理等相关专业优先。具备医疗行业相关背景（如医学、护理学、医院管理等）更佳。
2.年龄要求：年龄在30 - 40岁之间，身体健康，精力充沛，能够胜任高强度的工作。
3.工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在医疗机构（尤其是高端私立医院、国际医院或医疗集团）担任HR管理岗位。熟悉医疗行业人才分布特点，包括医生、护理、医技及管理岗位的招聘渠道。
4.专业技能：
（1）行业知识：熟悉医疗行业政策法规，如《医师法》《劳动合同法》中对医疗人员的特殊规定，了解JCI认证标准、民营医院运营模式。掌握医疗岗位的职称评定、执业注册、继续教育等专业要求。
（2）高端人才管理：具备高端医疗人才（如学科带头人、海外医生、资深护理团队）的招聘和保留能力。熟悉医生集团合作模式、多点执业政策及专家资源的灵活用工管理。
（3）人力资源专业能力：擅长搭建符合医疗行业特点的绩效体系（如RBRVS医生绩效模型）、薪酬福利设计（如协议工资、股权激励）。具备处理复杂劳动关系的能力，如高年资医生的纠纷等。
（4）专业的沟通协调能力：能平衡专家团队、管理层和基层员工的需求。服务意识强，适应高端医院“以客户为中心”的文化。
5.个人素质：
（1）具备良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗及人力资源管理事业，具有强烈的责任感和使命感。
（2）具备优秀的沟通和协调能力，能够与政府、社会各界及医院内部各部门保持良好的合作关系。与医疗部、护理部、运营部协同，优化人力资源配置，如门诊排班与人力成本平衡。支持市场部打造雇主品牌，如通过学术会议、行业奖项吸引人才。
（3）具备创新意识和开拓精神，能够不断推动医院的改革和发展。
五 其他要求：
1.具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态。
2.能够通过人力数据分析优化医疗团队效率，如门诊人次与人力配比模型，对医院的经营提供数据支撑。
3.条件特别优秀者，条件可以适当放宽。
岗位职责：
1. 招聘与配置：主导高端医疗人才引进，如通过学术圈层、海外渠道猎聘专家。设计柔性用人机制，如兼职专家、远程会诊医生合作。
2. 培训与发展：搭建医疗专业人才培训体系，如医生领导力培养、护理服务标准化培训。推动医院文化建设，如人文医疗、服务礼仪培训。
3. 绩效与薪酬：设计符合医疗行业特性的绩效薪酬管理体系，激励方案等，如手术量、患者满意度双维度考核。管理高价值人才的个性化薪酬包，如科研经费、国际进修支持。
4. 员工关系：处理敏感问题，如医患纠纷导致的员工心理疏导，及其他劳务纠纷。维护专家团队稳定性，如学术发展支持、职业路径规划。
四 应聘要求：
1.学历背景及职称：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、公共卫生管理等相关专业优先。具备医疗行业相关背景（如医学、护理学、医院管理等）更佳。
2.年龄要求：年龄在30 - 40岁之间，身体健康，精力充沛，能够胜任高强度的工作。
3.工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在医疗机构（尤其是高端私立医院、国际医院或医疗集团）担任HR管理岗位。熟悉医疗行业人才分布特点，包括医生、护理、医技及管理岗位的招聘渠道。
4.专业技能：
（1）行业知识：熟悉医疗行业政策法规，如《医师法》《劳动合同法》中对医疗人员的特殊规定，了解JCI认证标准、民营医院运营模式。掌握医疗岗位的职称评定、执业注册、继续教育等专业要求。
（2）高端人才管理：具备高端医疗人才（如学科带头人、海外医生、资深护理团队）的招聘和保留能力。熟悉医生集团合作模式、多点执业政策及专家资源的灵活用工管理。
（3）人力资源专业能力：擅长搭建符合医疗行业特点的绩效体系（如RBRVS医生绩效模型）、薪酬福利设计（如协议工资、股权激励）。具备处理复杂劳动关系的能力，如高年资医生的纠纷等。
（4）专业的沟通协调能力：能平衡专家团队、管理层和基层员工的需求。服务意识强，适应高端医院“以客户为中心”的文化。
5.个人素质：
（1）具备良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗及人力资源管理事业，具有强烈的责任感和使命感。
（2）具备优秀的沟通和协调能力，能够与政府、社会各界及医院内部各部门保持良好的合作关系。与医疗部、护理部、运营部协同，优化人力资源配置，如门诊排班与人力成本平衡。支持市场部打造雇主品牌，如通过学术会议、行业奖项吸引人才。
（3）具备创新意识和开拓精神，能够不断推动医院的改革和发展。
五 其他要求：
1.具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态。
2.能够通过人力数据分析优化医疗团队效率，如门诊人次与人力配比模型，对医院的经营提供数据支撑。
3.条件特别优秀者，条件可以适当放宽。
任职要求
无
工作地点
- 山东省临沂市兰山区
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公司信息
某医药公司
- 北京
- 20人以下
- 无
- 民营
- 无
