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HRG
12-15K/月上海市-上海/本科及以上/3-5年
郑建娟一周前来过
西安纳仕达人力资源有限公司
职位详情
岗位职责
任职要求：
岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；
3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、
职位要求：
1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业；
2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上金融行业、大型企业集团HRD经验，上市公司背景优先考虑；
3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验；
4.熟悉金融业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、
岗位职责：
岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；
3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、
职位要求：
1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业；
2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上金融行业、大型企业集团HRD经验，上市公司背景优先考虑；
3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验；
4.熟悉金融业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、
岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；
3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、
职位要求：
1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业；
2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上金融行业、大型企业集团HRD经验，上市公司背景优先考虑；
3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验；
4.熟悉金融业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、
岗位职责：
岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；
3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、
职位要求：
1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业；
2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上金融行业、大型企业集团HRD经验，上市公司背景优先考虑；
3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验；
4.熟悉金融业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、
任职要求
无
工作地点
- 浦东新区金桥路27号
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公司信息
某医药公司
- 上海
- 无
- 临床医疗服务、生物技术
- 外企
- 不需要融资
赛默飞世尔科技公司(Thermo Fisher Scientific)是全球科学服务领域的领导者（纽约证交所代码：TMO），是科学服务领域的世界领导者。公司年销售额超过300亿美元。
我们的使命是帮助客户使世界更健康、更清洁、更安全。我们帮助客户加速生命科学领域的研究、解决在分析领域所遇到的复杂问题与挑战、促进医疗诊断和治疗的发展、提高实验室生产力。
我们全球超过80,000名赛默飞员工将借助于一系列行业领先的品牌Thermo Scientific、Applied Biosystems、Invitrogen、Fisher Scientific、Unity Lab Services和Patheon，为客户提供领先的创新技术、便捷采购方案和全方位服务。
赛默飞世尔科技中国简介
赛默飞世尔科技进入中国发展已超过35年，在中国的总部设于上海，并在北京、广州、香港、成都、沈阳、西安、南京、武汉、济南、东莞等地设立了分公司，员工人数约为5000名。我们的产品主要包括分析仪器、实验室设备、试剂、耗材和软件等，提供实验室综合解决方案，为各行各业的客户服务。
为了满足中国市场的需求，现有8家工厂分别在上海、北京、苏州和广州等地运营。我们在全国还设立了6个应用开发中心以及示范实验室，将世界级的前沿技术和产品带给中国客户，并提供应用开发与培训等多项服务；位于上海和苏州的中国创新中心，拥有100多位专业研究人员和工程师及100多项专利。创新中心专注于垂直市场的产品研究和开发，结合中国市场的需求和国内外先进技术，研发适合中国用户的技术和产品；我们拥有遍布全国的维修服务网点和特别成立的中国技术培训团队，在全国有超过2800名专业人员直接为客户提供服务。
我们致力于帮助客户使世界更健康、更清洁、更安全。
