一、岗位职责:
1、组织规划:根据集团战略完成公司组织架构优化及员额调整方案,动态把控岗位满编情况;
2、人才招引:组织开展公司人才招引年度规划、专项招聘工作、日常招聘相关工作推进;
3、绩效管理:组织开展公司目标分解及员工个人绩效目标设定,完善相关绩效管理方案;
4、人才发展:人才发展年度规划、专项人才发展项目、人才梯队搭建及日常培训工作;
5、制度支撑:持续完善公司人力资源相关相关制度;
6、其他工作:领导交办的人力资源相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历 ,人力资源相关专业;
2、3 年以上人力资源规划、招聘、培训工作经验;
3、持有中级或以上人力资源相关资质证书;
4、较强的抗压能力及沟通协调能力;
5、良好的公文写作技巧及办公软件操作。