岗位职责:
1、负责人力资源相关制度包括绩效制度的制定和执行,严格把控制度的质量和执行效果;
2、负责员工招聘与配置管理,及时保障公司各级部门用人需求;
3、负责员工关系管理,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责各部门的协调与关系维护;
5、熟悉企业微信、钉钉后台流程管理;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先;
2、5年以上相关工作经验,需有医院行业经验,如无医院工作经验,请勿投递;
3、具备良好的职业素养、沟通能力、执行能力、较强的责任心;
4、具备出色的文字功底,逻辑性强;
5、熟练运用word、excle等相关办公软件。