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行政后勤专员
3-5K/月陕西省-西安/学历不限/经验不限
王女士一周前来过
陕西馨爱悦福健康管理有限公司
职位详情
岗位职责
工作内容
1.负责行政管理和日常事务，搞好各部门之间的协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2.人力资源管理
1) 设计`岗位描述`人力规划，编制`考勤管理的工作。
2) 招聘使用：日常招聘及对其进行面试作最终录用和委派决定，对提升`调迁`奖惩和辞退做出决定职务分析，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3)薪资核算： 按照现有制度，准确且按时完成每月员工薪资核算，提出合理的福利制度，通过报酬`保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。促进员工提高士气和增强稳定性。
4)定期培训：和各部门配合，制定并实施培训计划，主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5)人员考核： 工作考核，满意度调查，工作绩效考核，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，促进人力资源开发和合理利用。
3.公司各项规章制度的修订，制定及检查监督运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合公司自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥`控制`命令`硬性管理来达到目的
1.负责行政管理和日常事务，搞好各部门之间的协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2.人力资源管理
1) 设计`岗位描述`人力规划，编制`考勤管理的工作。
2) 招聘使用：日常招聘及对其进行面试作最终录用和委派决定，对提升`调迁`奖惩和辞退做出决定职务分析，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3)薪资核算： 按照现有制度，准确且按时完成每月员工薪资核算，提出合理的福利制度，通过报酬`保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。促进员工提高士气和增强稳定性。
4)定期培训：和各部门配合，制定并实施培训计划，主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5)人员考核： 工作考核，满意度调查，工作绩效考核，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，促进人力资源开发和合理利用。
3.公司各项规章制度的修订，制定及检查监督运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合公司自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥`控制`命令`硬性管理来达到目的
任职要求
无
