岗位职责:
1、根据公司战略及业务规划,搭建并落地人才供应链体系,包括招聘体系与人才发展体系;
2、结合公司业务发展需要,完成用人部门中短期人才需求规划并开展招聘计划;
3、搭建公司员工关系体系,维护员工关系,稳定员工工作状态,传导公司文化,提升员工敬业度;
4、统筹人力资源六大模块,各大事项,同时协同公司薪酬绩效管理等工作;
5、完成公司需要其他事项。
注:该岗位对标公司HR负责人,老板开放并且期望高,希望HR能成长为站在公司战略经营等维度为业务赋能。
岗位要求:
1、知识要求:统招本科学历,人力资源管理、心理学、工商管理等管理学相关专业,
2、经验要求:5年以上人资经验,擅长人才规划与招聘,不少于2-3年招聘工作;熟悉人力资源各大模块,对薪酬绩效有一定了解加分项;
3、能力要求:具备人力资源系统思维,同时有业务视觉,搭建并落地各项人力体系,逻辑清晰,亲和力佳;
4、其他:热爱医疗行业和人力资源行业,有担当和创业精神。