- [ ] 岗位职责: 1. 根据公司中长期发展战略,全面统筹规划,推进公司业务和人才岗位招聘工作 2.为公司决策提供人力资源战略、规划、组织建设等建议和意见 4. 依据公司发展规划设计建立完善的人力资源管理体系,设计适合公司发展的人力资源框架和以及制定完善招聘、绩效管理与薪酬管理模块, - [ ] 岗位要求 1. 本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;有医疗行业或药品行业背景和皮肤科相关人事经验优先。 2. 3年以上的人力资源招聘工作经验,有团队管理经验优先 3. 具有组织诊断,人力规划,人才发展体系和招聘、绩效管理、及薪酬管理等专业能力 4. 熟悉人力资源各项工作流程、方法及国家相关法律政策 5. 了解医疗行业,有敏捷的逻辑思维能力和执行力;推动性强,以结果为导向,沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成