岗位职责:
1. 负责招聘流程,包括发布招聘广告、筛选简历、面试等工作
2. 组织和参与招聘活动,吸引并筛选合适的候选人
3. 负责员工入职流程,包括签订劳动合同、办理入职手续等
4. 管理人事档案,保证员工信息的准确性和完整性
5. 协助制定和执行员工培训计划,提升员工能力和绩效
6. 解答员工的人事相关问题,并提供有效的解决方案
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业优先
2. 熟悉招聘和人事管理流程
3. 熟悉劳动法和相关法规,具备一定的法律意识
4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力
5. 注重细节,具备较强的组织和协调能力
6. 具备良好的人际关系和人员管理能力