岗位职责: 1. 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和政策。 2. 管理和协调人力资源团队,在招聘、薪酬福利、绩效评估、员工关系等方面提供专业支持和指导。 3. 制定和更新人力资源管理流程和制度,确保符合公司政策和法律法规的要求。 4. 确保公司招聘的员工符合职位要求和公司文化,并负责员工入职、离职、转岗等流程的管理。 5. 建立和维护良好的员工关系,解决员工的问题和矛盾,并提供员工培训和发展机会。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源或相关专业优先考虑。 2. 10年以上医疗领域公司的人力资源管理经验。 3. 具备出色的沟通、组织和协调能力,能够有效管理团队和处理各类人力资源事务。 4. 具备良好的人际关系技巧和解决问题的能力,能够处理员工关系和矛盾。 5. 熟悉相关的劳动法律法规和人力资源管理流程。