【岗位职责】
1、全面统筹规划符合公司发展阶段的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,包括但不限于薪酬福利框架、 激励和考核体系、人才培养体系等;
3、定期向高层决策者提供有关人力资源建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、负责公司全球化业务人力资源建设工作;
5、完成领导临时交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、 全日制本科以上学历, 10年以上人力资源相关工作经验;
2、 具有大中型外资或内资集团公司医疗器械行业工作经验,研产销一体化公司经验优先;
3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;擅长薪酬福利、绩效考核、内部管理、国际化出海等;
4、 英语能力良好,行动反应迅速,具有极强的计划性和执行能力;
5、 具备良好的跨部门沟通以及协调能力。