岗位职责:
1.负责所在业务部门推行各项人力资源工作;
2.按要求完成所在体系的招聘工作,为业务部门的团队发展提供人力资源支持;
3.按要求完成所在体系各级各类绩效考评相关工作;
4.跟进业务团队业务不表完成进度,进行业务分析及需求诊断;
5.及时了解和掌握员工思想动态,进行员工日常人力资源相关问题解答;
6.按要求完成人力行政部的项目工作.
7.其他临时或相关工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,医药及人力资源相关专业者优先;
2.相关岗位2年以上工作经验,具有医药行业相关经验者优先;
3.熟悉基础人力资源各模块的运作和操作实务,并在工作中有创新意识;
4.责任心强,务实,且具有一定的抗压能力;
5.熟悉劳动法、劳动合同法等法规,能有效的处理员工关系.