任职要求:
(1)具有3年以上中大型企业人才发展、培训管理工作经验,或者做过乙方培训项目;
(2)能够独立设计实施新员工、业务专项、干部及后备梯队等培训项目;
(3)具备内训师体系建设的成熟经验,具有辅导业务专家开发课件的经验。
3.有强烈的责任心和服务意识,善于解决问题与工作创新。
4.熟练使用PPT、excel、word,掌握课程开发、培训项目设计与实施的工具、模型。
岗位职责:
1.根据业务战略、人力资源战略,协助各BG制定年度培训计划并跟踪计划完成率、实施效果;
2.内训师梯队建设:负责讲师的选育用汰闭环管理,确保能够支撑各培训项目的顺利实施;
3.培训项目设计与实施:负责新员工、业务专项、干部及后备梯队等培训项目的方案设计、项目运营、效果评估;