岗位职责
1、在大区经理的引领下,全面负责指定区域内骨科医疗技术服务业务的销售工作,制定并执行个性化销售策略,深度挖掘市场潜力,提升产品市场占有率。
2、为临床医护人员提供专业、精准的技术指导,确保产品在医院的正确使用。同时,积极开展产品推广与销售活动,与医院建立长期稳定的合作关系。
3、策划并组织所在地区科室的科会(产品宣讲)以及相关学术沙龙活动,提升产品在专业领域的知名度与影响力。精心维护专家资源,为客户提供全方位、一站式的售前及售后支持服务。
4、对销售过程进行全程记录、深度分析、紧密跟踪与高效管理,及时调整销售策略,确保销售目标的达成。
5、高效完成公司交办的其他各项相关工作任务,积极配合公司整体运营发展需求。
任职条件
1、具备两年左右医疗行业销售经验,或医学相关专业背景,熟悉医疗行业市场环境与销售流程。
2、工作态度踏实、勤勉,具备卓越的沟通能力与团队协作精神,能够有效与不同层次客户建立良好关系。
3、形象气质良好,具备强烈的挣钱欲望与自我驱动力,能够在高压环境下保持积极进取的工作态度。
4、大专及以上学历,优秀应届毕业生可根据综合能力择优录用。
5、持有驾驶证且熟练掌握驾驶技能者优先考虑。
6、加分项:临床医学专业、护理及其他医学相关从业背景者优先;拥有骨科、神经外科、普外科等科室销售经验者将在同等条件下优先考虑。
工资待遇
1、试用期待遇:提供具有竞争力的底薪 8000 元 / 月 + 绩效奖金,全面评估试用期工作表现。
2、正式员工待遇:底薪 8000 元 / 月 - 12000 元 / 月 + 绩效奖金 + 丰厚提成,依据个人销售业绩与团队贡献进行差异化发放。
福利晋升
1、与国家法定同步的休假制度,以及各类补贴(如交通补贴、通讯补贴等)。定期举办生日会、提供下午茶与零食点心,彰显人文关怀。
2、公司为员工购买六险一金,定期组织体检,关注员工身心健康。同时,定期开展团建活动、旅游等,增强团队凝聚力。
3、奖金:除销售提成外,设立季度奖金、年终奖、优秀员工奖、销售冠军奖等多种奖项,激励员工不断超越自我。
4、晋升渠道:公司采用 “一带一” 的导师培养模式,确保新员工快速成长。建立公平、透明、合理的晋升机制,只要员工踏实肯干,定期完成销售任务指标考核,即可获得晋升机会。
5、晋升方向涵盖销售主管、销售经理、销售总监、区域总经理等多个层级,为员工提供广阔的职业发展空间。
职位福利
六险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、餐补、全勤奖、多次晋升机会,为员工提供全方位的工作保障与激励机制。