任职要求:
1.5年以上的HR工作经验,至少3年研发或技术类部门HRBP工作经验
2.具有与BU Head, VP直接沟通和合作的工作经验
3.过往经验中支持过500人以上团队规模者优先
4.英语听说读写流利者优先
5. 本科以上学历,最好是硕士学历
岗位职责:
项目手册:
【腾讯文档】康龙化成-项目手册
https://docs.qq.com/doc/DU0dpU2tidHZmSWRQ工作职责:
1.组织诊断,包括但不限于HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议,并采取行动,确保和提升组织的有效性
2.洞察业务部门的员工士气,团队氛围,采取相应行动有效激励并保留员工,包括但不限于核心员工访谈、离职访谈、离职分析,员工敬业度调研等
3.提升业务部门绩效管理和激励的有效性,包括但不限于年度调薪、晋升、奖金分配上给与建议、分析和行动支持,验证实施的有效性并持续提升
4.参与设计并持续优化人员管理流程,提升人员管理效率及人员效能
5.协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展,建立人才库
6.通过培训、工作坊、访谈等多种方式提升业务部门各管理层级的领导、管理能力
7.作为HR专家协助业务部门处理各类员工关系事件
知识与能力
1.在绩效管理、人才评估和发展、领导力发展有丰富的经验和较强的能力。
2.能对业务部门提供有效、准确的数据整合和分析,并提供专业的建议和指导。
3.能负责HRBP相关项目,包括项目设计、落地执行、总结和下一步提升。
4.思维缜密、有较好的逻辑性,对问题能进行全面和有深度的思考和洞见,并展现在问题的处理和行动的执行上。
5.优秀的沟通者,能通过聆听捕获关键信息,并有效传递关键信息, 能根据沟通对象和沟通情境,有效调整沟通方式以达到沟通目的
6.快速与业务部门建立信任,并有效推进工作。
7.较强的影响能力、韧性和适应能力,能与不同风格的管理者深化合作。
8.较强的学习能力和领悟力,能主动寻找资源和信息,自主学习,能举一反三,和能力的有效迁移。