人力资源经理招聘-某医药公司-医脉同道

人力资源经理

10-17K/月江苏省-南京/本科及以上/5-10年

彭诗涵一周前来过

四川缶垦人力资源有限公司

职位详情

岗位职责

任职要求：
任职要求：
1.年龄40周岁以下，性别不限；
2.人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，具有全日制硕士研究生（含）以上学历，具有国家人力资源管理师职称；
3.具有8年以上大中型企业的人力资源管理经验，其中至少3年人力资源负责人或人力资源总监（高级经理）岗位经验。
4.精通人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等，熟悉相关劳动法律法规，具备良好的风险控制能力。
5.具有创新思维和战略规划能力，具备优秀的领导能力、沟通能力和团队合作精神，具有较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源管理问题，具备良好的时间管理能力、书面口头表达能力。
6.具有国企或软件类科技公司从业经验，具有强烈的责任心和职业道德，能适应公司较强的工作节奏。
7.中共党员优先。
年龄要求：40岁以下
职能类别：总监/部门经理
关键字：团队管理发展规划目标计划分解人力资源方案人力资源战略
岗位职责：
项目手册
【腾讯文档】江苏中健之康
https://docs.qq.com/doc/DQ0hmR0FXa0hHTEVW
岗位职责：
负责推动公司的整体人力资源战略人力资源战略，确保人力资源管理与公司业务目标和战略相一致。带领人力资源团队，确保所有的人力资源活动高效运行，并为公司提供战略性人力资源解决方案，具体如下：
1.人力资源规划与管理。根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，确保人力资源的合理配置；制定和优化人力资源管理政策和流程，提升人力资源管理效率；
2.招聘与选拔。制定招聘策略，参与关键岗位的招聘和面试，确保吸引和选拔到合适的人才；管理招聘团队，提升招聘效率和质量；
3.员工培训与发展。设计和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；推动员工职业发展规划，推动建立有效的员工职业发展路径；
4.绩效管理。制定和实施绩效评估体系，确保员工绩效与公司目标一致；根据绩效结果，参与员工晋升、奖金分配等决策；
5.薪酬福利管理。制定和优化薪酬福利政策，确保薪酬的竞争力和激励效果；管理薪酬福利相关的预算和成本控制；
6.员工关系管理。处理员工关系问题，解决劳动纠纷，维护良好的员工关系；推动企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度；
7.法律合规与风险管理。确保人力资源活动符合相关法律法规和公司政策，规避法律风险；管理人力资源相关的风险控制，提升企业的合规性和安全性；
8.团队管理与领导。管理和激励人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率；培养团队成员，提升团队的整体素质和凝聚力；
9.协助部长完成部门管理相关工作；
10.完成公司交办的其他工作。