任职要求:
1、10年以上人力资源管理经验,其中至少5年以上医药大健康行业人力负责人经验。
2、年龄35-45之间,硕士及以上学历,管理学、人力资源管理、工商管理学等相关专业。
3、有较好的领导人格魅力,优秀的沟通协调能力。
4、成功主导过组织瘦身、减员增效、重要人员转岗或者跨业务线整合项目。
5、熟悉A股上市公司人资源合规工作, 有股权激励和集团化管控经验。
6、为人正直、包容善良、专业务实、踏实做事,情商高, 抗压力好。
7、上班亮马桥附近,可以背调,能提供薪资证明,福利待遇好。
岗位职责:
1、人力资源规划:制定并实施人力资源战略,支持业务增长。能够准确分析大健康行业趋势,提供前瞻的建议。
2、组织发展与变革管理:根据业务变化指导管理组织架构更新迭代,减员增效,提升效能。提前布局人才储备,领导项目变革,确保战略落地。
3、人才招聘与梯队建设:执行高端人才引进计划,确保关键岗位及时供给。完善人才梯队,推动内部培养与晋升。
4、绩效管理与激励机制:优化绩效管理体系,确保与集团战略一致。设计有竞争力的薪酬福利方案,提升员工满意度。
5、企业文化与员工关系:推广公司文化,增强凝聚力。妥善处理员工关系,确保合规与良好的氛围。
6、培训与发展:制定培训计划,提升员工技能与领导力。推动领导力建设项目,培养高潜人才。
7、人力资源数字化:推动企业数字化转型,提升管理效率与数据处理能力。