岗位职责:
1、负责养老机构护理服务及护理管理工作,制定养老护理工作计划,并督促护理各项目标、指标的达成;2、组织制定和修改护理管理制度、养老护理技术操作规范、护理服务质量标准;3、组织制定各护理单元的护理人员配置方案(包括护理人员排班方案)并适时调整;4、对护理服务工作进行质量控制和满意度调查;定期召开养老护理组长会议,组织护理团队分析工作质量和效率,相互学习和交流经验,发现问题并加以改进,严防护理差错和事故发生;5、负责制定护理人员招聘、培训和梯队建设计划,组织实施护理人员招聘、业务培训、技术考核和绩效考核,提出护理人员任免、奖惩意见,培养造就一支素质优良、业务过硬的养老护理队伍;6、关心护理人员身心健康,帮助解决护理人员在工作、生活中的实际问题;7、定期召开由护理人员、入住老人和老人家属参加的沟通座谈会,听取意见、发现问题,改进护理服务质量;8、密切与各科室、部门沟通联络,协助相关部门做好意外事故处理、矛盾纠纷调节处置工作;9、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,年龄50岁以下,护理学相关专业;2、五年以上医疗或养老机构护士长等管理岗位工作经验;3、熟悉养老机构的管理模式、服务流程、质量控制、法律法规和相关政策等;4、热爱养老事业,具有良好的职业道德,有较强的心理素质和强烈的责任心;5、有良好的紧急事件沟通处理能力,具有较强的管理能力、组织协调和执行能力。6、熟练操作各类医疗设备、办公设备、办公软件。