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人力资源总监
20-30K/月河北省-廊坊/本科及以上/5-10年
于女士一周前来过
来康科技（北京）有限公司
职位详情
岗位职责
主要职责：
1.理解业务部门的业务战略，连接业务战略与HR战略，对业务进行组织诊断，并制定对应计划和方案组织落地；
2.带领HRBP团队将HR政策、制度和重点项目在业务部门落地执行，达成业务部门在人才招聘、员工能力发展、绩效管理等方面的需求目标；
3.深入了解所负责业务体系的业务与团队发展状况，理解业务痛点，集成COE专长，组织制定HR解决方案；
4.关注组织氛围、人员稳定性等指标，确保团队健康稳定发展，为组织绩效达成提供人力支持；
5.合理设计、规划bp重点工作，提升人力资源工作质量与效率；
6.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才的培养、保留和激励；
7. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职资格：
1.人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业统招本科以上学历；专业过硬，架构三支柱经验者丰富；
2.互联网、IT行业，5年以上bp经验，2年以上管理经验；
3.企业规模千人以上，多元化业务优先，总部分公司双重经验优先；
4.团队管理人数10人以上；
5.具备较强的系统思考、数据分析、归纳总结能力，具备较强的沟通表达、推动执行能力；
1.理解业务部门的业务战略，连接业务战略与HR战略，对业务进行组织诊断，并制定对应计划和方案组织落地；
2.带领HRBP团队将HR政策、制度和重点项目在业务部门落地执行，达成业务部门在人才招聘、员工能力发展、绩效管理等方面的需求目标；
3.深入了解所负责业务体系的业务与团队发展状况，理解业务痛点，集成COE专长，组织制定HR解决方案；
4.关注组织氛围、人员稳定性等指标，确保团队健康稳定发展，为组织绩效达成提供人力支持；
5.合理设计、规划bp重点工作，提升人力资源工作质量与效率；
6.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才的培养、保留和激励；
7. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职资格：
1.人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业统招本科以上学历；专业过硬，架构三支柱经验者丰富；
2.互联网、IT行业，5年以上bp经验，2年以上管理经验；
3.企业规模千人以上，多元化业务优先，总部分公司双重经验优先；
4.团队管理人数10人以上；
5.具备较强的系统思考、数据分析、归纳总结能力，具备较强的沟通表达、推动执行能力；
任职要求
无
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