岗位职责:
1、熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施;
2、作为业务部门的合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建;
3、根据公司发展战略,设计并优化公司薪酬福利激励体系、绩效考核管理体系及相关的各项流程,编写薪酬福利、绩效管理制度与实施方案;
4、领导团队完成公司年度薪酬、绩效考核方案细则、激励及奖金计划等实施与推进工作,提高员工对薪酬绩效的满意度;
5、根据公司绩效考核体系,协助各部门制定各项绩效考核指标,协助公司各级部门完善绩效指标库及指标标准数据库;
6、 为各部门绩效管理提供有效的专业支持,及时提供绩效管理的咨询、顾问服务,提高绩效管理的专业度与敬业度;
7、根据公司及行业薪资水平,参与制定公司薪酬调整方案、激励方案、绩效股权、薪酬政策、年终奖方案等。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;
2、1年以上医药行业人力资源管理经验,擅长绩效薪酬模块管理及设计;
3、具备绩效考核、薪酬管理、员工职业规划等专业能力,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4、 具备较强的逻辑思维能力,精通 excel 数据处理、善于数据分析;
5、工作细心,原则性强,并具备良好的沟通协调能力。