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HR副经理
12-18K/月四川省-成都/本科及以上/5-10年
刘女士3天前来过
成都瑞尔医药科技有限公司
职位详情
岗位职责
岗位职责：
1、全面深入了解业务情况，密切跟踪业务发展动态，及时响应业务对HR需求；
2、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责在所对接业务部门的执行与落地；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施；
4、定期与业务部门进行沟通，了解业务需求，关注核心员工动态，降低员工流动率，培养核心员工；
5. 搭建公司岗位管理体系，构建岗位胜任力模型，负责岗位分析、岗位价值评估、任职资格体系搭建，分析岗位职责，对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
6、协助进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、具有敏锐的市场洞察能力，有3年以上医药行业经验（营销板块人力资源管理经验；
3、熟悉组织诊断与人才测评、培养发展的工具，及企业组织发展的管理流程和要求；
4、具备较强的战略理解能力和执行推动力，有较强的思考力和系统思维，善于总结和提炼；
5、出色的跨部门沟通协调能力、人际交往能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
6、熟悉国家、四川省及成都市人事政策及相关法规。
1、全面深入了解业务情况，密切跟踪业务发展动态，及时响应业务对HR需求；
2、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责在所对接业务部门的执行与落地；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施；
4、定期与业务部门进行沟通，了解业务需求，关注核心员工动态，降低员工流动率，培养核心员工；
5. 搭建公司岗位管理体系，构建岗位胜任力模型，负责岗位分析、岗位价值评估、任职资格体系搭建，分析岗位职责，对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
6、协助进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、具有敏锐的市场洞察能力，有3年以上医药行业经验（营销板块人力资源管理经验；
3、熟悉组织诊断与人才测评、培养发展的工具，及企业组织发展的管理流程和要求；
4、具备较强的战略理解能力和执行推动力，有较强的思考力和系统思维，善于总结和提炼；
5、出色的跨部门沟通协调能力、人际交往能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
6、熟悉国家、四川省及成都市人事政策及相关法规。
任职要求
无
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公司信息
成都瑞尔医药科技有限公司
- 成都
- 100-499人
- 化学药、原料药
- 民营
- 无
一、公司简介（成都瑞尔医药科技有限公司）：
我公司是成都政府重点项目招商入驻企业（安信投资），成都研发中心位于温江三医创新中心（医学城B区），专业致力于急抢救药和国家临床短缺药物制剂和原料药的研究，以及市场推广和销售等业务。
公司官网：www.zocurapharma.com
微信公众号：zocurapharma
二、集团简介（广州安信）：
1、集团公司下设“安信医药”、“瑞尔医药” ；
2、瑞尔医药：主要涉及医药研发、生产及销售等业务，分别设有广州和成都研发中心，湖南和浙江原料药生产基地，制剂为MAH持有（合作CMO工厂10余个）；
3、安信医药：近20年原料药进出口业务（已获得NMPA批准的注册证或登记号超140个），业务涉及全球100多个国家，在西班牙、以色列和印度等均设有研发机构，同时为全球最大仿制药企业TEVA在中国的独家代理。
三、福利待遇：
1、五险一金：社保按实际缴纳，公积金缴纳比例公司及个人各为12%；
2、薪酬结构：工资、餐补、交通补贴、住房补贴、年终奖、项目奖金（参与项目人员）；
3、员工福利：带薪年假、节日福利、子女福利、团建活动、年度免费体检、晋升通道、专业培训等。
